労働関係の認(rèn)識に対して新しい解釈があってこそ、労働法律が労働者を保護(hù)する幅がある。

この問題は研究に値する。

弁護(hù)士を悩ませているのは、農(nóng)民工が労働契約を結(jié)んでいないことです。

労働災(zāi)害、給與未払い、解雇経済補(bǔ)償、殘業(yè)代、手當(dāng)などのために、権益を求めて、まずは事実上の労働関係を立証するために工夫しなければなりません。

弁護(hù)士は証拠を取って知恵を競う過程と言えます。専門知識と農(nóng)民工を支援する責(zé)任感がなければ、事実のある労働関係の証拠を得られます。弁護(hù)士も訴訟の勝訴がありません。

労働関係のある労働者の法定権益のみを保護(hù)する。

十?dāng)?shù)種類の方法が労働関係の存在を証明できると言われています。例えば、給與カードと雇用単位からの作業(yè)服ですが、新型労資関係では、これらは労働関係を証明することができません。

例えば給與カードに給料を入れるのは、會社から委託された他人か、あるいは「協(xié)力」パートナーへの控除であり、労働関係の存在を証明することはできない。

実際の事例も証明しています。ネット予約工は職場からの作業(yè)服がありますが、職場との労働関係を確認(rèn)してください。結(jié)果は敗訴です。

企業(yè)が従業(yè)員に納付した社會保障は、事実上の労働関係の存在を証明する直接証拠であるが、労働契約を締結(jié)していない労働者に社會保障を納付する?yún)g位はない。

労働関係の三要件、一つは労働関係が現(xiàn)実労働過程において発生したものである。

労働者と直接の関係を持っている。第二に、労働関係の當(dāng)事者、一方は労働者、他方は生産資料を提供する労働者の所在単位である。

雇用単位で意図的に労働関係を回避したり、「インターネット＋」労働者を採用したりすることができます。労働関係の存在を証明するためには複雑になり、さらには不可能になります。

実際には、農(nóng)民工の労働災(zāi)害は、政府は靜かに労働関係の特定の條件の下での認(rèn)定を修正します。

2005年労働社部の

労働関係の確立に関する事項(xiàng)に関する通知」では、建築工事、鉱山企業(yè)などの使用者が工事（業(yè)務(wù)）または経営権を労働主體資格を持たない組織または自然人に委託し、當(dāng)該組織または自然人に対して採用する労働者は、雇用主體資格を有する発注者が雇用主體の責(zé)任を負(fù)うと規(guī)定している。

これは一定の條件の下で農(nóng)民工と資格のある労働主體が事実労働関係にあることを認(rèn)めたことに等しい。

しかし、規(guī)定があいまいで、厳密な法律的根拠にはならない。

理論的には、労働組合會員証も重要な労働関係の証明である。

「労働組合規(guī)約」では、「中國國內(nèi)の企業(yè)、事業(yè)単位、機(jī)関及びその他の社會組織において、賃金収入を主な生活源とし、又は雇用単位と労働関係を構(gòu)築する肉體労働者と頭脳労働者とは……

組合に加入して會員になることができます。」

過去に使用者と労働関係を結(jié)ぶ労働者がいなければ、労働組合に加入できなかった。

しかし、現(xiàn)在は賃金収入を主な源とする雇用者であれば、労働組合にも加入できます。

「労働組合規(guī)約」は変わっていません。労働組合は新しい労働方式によって変化し、組織活動に対して革新があり、労働関係に対する認(rèn)識の変化です。

労働法が「労働関係」の三要件を規(guī)定するには、新たな解釈が必要ですか？