あなた自身がそれらを理解していないと、これらの指示を末端社員に翻訳することができません。

指示に何か問題があったり、明確でないところがあれば、行動の前に明確に聞いたり、明確にしたりします。

綿密な思考を経て提起された問題は、あなた自身が何をしたいのかをよりよく理解できるだけでなく、常に管理層が最初に指示した変更を招いています。

何分間で指示を確認すれば、何日間の時間が節(jié)約できます。信用を守ることができます。

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非常に漠然とした指示を素直に受け入れないでください。いろいろな説明ができます。

指示が漠然としているなら、管理職の立場から見れば、その結果は永遠に満足できない。

主管にとって、仕事のやり方は高級管理層の観點と違って受け入れられますが、目標そのものではありません。

主管は政策を実行する人で、彼らはどのように効果的にある政策の具體的な細い點の問題を実行するかを討論する権力があります。

しかし、彼らは政策の立案者ではないので、この分野に足を踏み入れる試みはすべて消極的と見なされています。

擔當者はある任務が重要だと言われたかもしれませんが、この仕事を完成するには時間がかかりすぎると叱られました。

前に私達は企業(yè)のコミュニケーションには二つの流れがあると言っていました。上から下へと。

トップ管理者に仕事と活動の結果を報告するのは主管の重要な任務です。

これらの原則はすべて共通の目標のためです。管理層がどのような仕事を完成させたいのかを理解し、これらの任務の完成狀況を管理層にフィードバックしてください。