成功したキャリアウーマンとして、多方面のプレッシャーに直面しています。

性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。

1、カップルと間違えられた場合は即修正

不幸なことに、ある時(shí)、特に夕食の時(shí)間に、夫婦や戀人と間違えられてしまうことがあります。

給仕として歩いてくる。

賢いつもりで「奧様」と呼んだ時(shí)、あなたは當(dāng)然とても不便です。

禮儀上、男性が解釈するべきですが、男性は即座に反応することなく、さりげなく任せています。

一つは説明を怠けること、もう一つは冗談を言って、このような狀況があったら自分で説明します。

2、男性の部下に対しては、禮儀正しくしてはいけない。

女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進(jìn)料理を食べるのではないと感じさせます。

もちろん、恩の威を并べることができるならば、最も有効で、ただこのような恩は威の基礎(chǔ)の上で創(chuàng)立して、女性にとって更にこのようにするべきです。

普通の人の観念の中で、女性の主管者は人の印象に度胸が足りないので、目が淺くて、依存性は強(qiáng)いです。

第一にしたいことは、彼氏に出勤時(shí)に電話しないようにしてください。彼氏があなたの會(huì)社に來ないようにしてください。

人前ではなく、電話で彼に甘えて甘えてこそ、自分の仕事に対する責(zé)任感と最低の獨(dú)立能力を示すことができます。

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。

あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

ルールに従って事を処理して、公私は明らかで、これは仕事をする基本的な常識(shí)です。

しかし、仕事の上では規(guī)則どおりにやるのは簡単ではない。

普通、一部の人は人情の暇を利用して、常規(guī)によって事を処理しないで、男の人はこれらの勾當(dāng)をして、よく愛情あるいは友情の落とし穴を設(shè)けて、女の同僚をだまして中に潛り込みます。

女性がうとうとしているうちに、女性は知らず知らずのうちに男のものを作ってしまった。

だから女性は事務(wù)室の友情あるいは戀愛がある時(shí)、公務(wù)に関わる事に出會(huì)って、理知的に対応して、原則に背きません。

6、男のプライドを傷つけないでください。

これはあなたが男性におべっかを使うというわけではないですが、男性は天下第一、何でも知っていて、何でもできるという自信を持っています。

この自尊心は実際には非常にもろく、女性が彼の存在を脅かすと、心理的な抵抗が生じる。

だから、現(xiàn)代の世界に足をしっかりとつけたいなら、彼らの自尊心を守るために、適當(dāng)な時(shí)に、彼らの一言か二言をほめてあげなければなりません。

このようなほめ方には節(jié)度があります。でないと、他の人があなたが彼に対して誤解してあなた達(dá)を困らせてしまうかもしれません。

7、ハードすぎる実績

仕事の実績は人の素質(zhì)の高低を測る分銅である。

突出した仕事の成績は最も説得力があり、最も信頼され、尊敬されます。

羨ましい業(yè)績を作るには、決斷に優(yōu)れ、責(zé)任を持って、革新に優(yōu)れ、勇敢に開拓し、市場を研究し、勇気を持って市場を把握するしかないです。このようにしてこそ、企業(yè)の船は市場経済の海の中にあります?；颏い稀覆粔浃菈浠工伽扦埂工炔à四亭à?、或いは「風(fēng)向き次第」で波を乗り切り、激流を乗り越えて、商戦の「罠」を避けて、企業(yè)を不敗の地に立たせます。

あなたが狂瀾を挽回して傲慢な業(yè)績で企業(yè)を振興する時(shí)、あなたの影響力は當(dāng)たり前のように「腕を振り上げて、呼応者が雲(yún)のように集まる」段階に達(dá)しました。

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