上司の顔は、不幸や不運(yùn)に見舞われたことで変わります。もし何かが失敗したら、彼らの心の中の悲しみは、部下であるあなたが想像できるものではありません。上司になった人は、表面的には栄光のように見えることがわかります。実際、彼らはみな厳しい地位に立って、努力して奮闘している。仕事上のことができるだけでなく、家庭においても、彼らは重い責(zé)任を負(fù)っている。

もし彼が健康で精力的で、仕事にも満足していたら、會(huì)社の人はみな彼が將來性があると思っていたが、ある日、彼は突然悲しみを見せて、それはきっと家の中で問題が起こったに違いない。彼は口には出さず、抑えようと努力してきたが、自然と苦悩の表情が顔に出るようになった。この微妙な顔色や表情の変化に注意しなければならない。

上司の感情が最も弱いときに慰めてあげることこそ、部下にあるべき思いやりと善意です。

會(huì)社に対して意見、提案をすることは、社員としての責(zé)任である。自分が提案した良い提案は會(huì)社に役立つと思っているが、採用されるとは限らない。この時(shí)、あなたは考えなければならない、會(huì)社は一人ではありません。「會(huì)社には會(huì)社の目があり、會(huì)社には會(huì)社の立場があるので、ゆっくりしていきましょう！」という爽快な気持ちが必要です。自分の提案は否決されたが、「あなたはそれで気にしていない。これこそ上司から信頼される良い方法です。

「彼の提案は否決されたが、少しも不満はなく、心の広い好青年だ」という評価があれば、上司はすでにあなたの手のひらの中にいると言えるでしょう。あなたの提案は否決されましたが、あなたは彼の好感を得て、それはあなたの將來にとって非常に有利ではありませんか。會(huì)社側(cè)はあなたの次回の提案を期待しているかもしれません！上司は、あなたは良い提案ができる社員だと思っています。そして、あなたは成否にかかわらず、気持ちの良い楽天家だと思っています。このように、これからもアドバイスをする機(jī)會(huì)がたくさんありますし、自分を売り込む機(jī)會(huì)も決して少なくありません。

あなたはいつも上司仕事について聞く？あるいは自分の問題で、彼と一緒に相談しましたか。もしなければ、今日から、あなたは方針を変えて、できるだけ質(zhì)問するべきです。未熟な部下が、成熟した上司に教えを請うああ、それは恥ずべきことではなく、當(dāng)然のことだ?！杆饯饯β劋い郡?、相手は私を笑うだろうか。私は顔を失ったのではないか」と思ってはいけません。そう思っているなら、あまりにも心配しすぎです。気のある上司は、部下に聞いてほしいと思っている。部下が尋ねてみると、彼は仕事で不明な點(diǎn)があったが、上司は答えることができてこそ、間違いを減らすことができ、上司も安心することができる。

何でも知っているふりをして、何も聞きたくないと思っていると、上司は「この人は本當(dāng)に知っているのではないだろうか」と心配になります。時(shí)々、彼もあなたを呼んで確認(rèn)してくれます。上司があなたを呼んでいないときは、「あることについて、どこかよくわからない」とか「これはそう説明できるのではないか」とか「このことは私が見ていないほうがいいが、部長の意見はどうだろうか」など、自動(dòng)的に行ってください。とにかく：隠さずに行くこと。

「相談」というと、自分のことを連想する人が多いようです。もしあなたが迷っていること、困っていることがあったら。なるべく上司に申し出て、相談すべきだ。お金以外にも、仕事の難題、家の中の悩み、男女の感情の悩みなど、上司に相談することができます。あなたのトップ上司は、きっと心を開いて、自分に相談できる部下が大好きです。

上司を征服する良い方法の1つは、できるだけ上司に近づき、お互いを理解できるようにすることですリレーション。上司が自分のことを気にしてくれるようにするためには、「私は何でもあなたに頼っている」という気持ちを行動(dòng)で示すことで、上司は自然とあなたのことに格別に気を配ることができます。

上司はあなたが彼を信頼できる人と見なして満足しているので、自分をより信頼できる人にしようと考えているのではないでしょうか。上司にあなたの考え通りに行動(dòng)させることは、上司を征服するための重要なポイントです。しかし、決して策謀を弄しないで、真心誠意を持って彼に対処しなければならない。たとえ彼に頼ってもうまくいかないとしても、彼のせいにしたり、文句を言ったりしてはいけません。それだけで、あなたは本當(dāng)に上司を操ることができる人です。

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