「よい馬は回生を食べない」ということわざがあります。

しかし、ある企業(yè)にとって、離れてくださいという「良い馬」は、後ほど草を食べても、特別な意味を持っています。

ただ、多くの會(huì)社がそれを認(rèn)めず、タブー視している。

例えば、140年以上の歴史を持つベテラン多國(guó)籍企業(yè)のシュナイダーは、退職しようとする社員に対して「引き止めない」と退職した社員に対して「再採(cǎi)用しない」という不文な規(guī)定を定めています。

シュナイダーHR社長(zhǎng)は「従業(yè)員が辭職を申し出た場(chǎng)合、一般的に慎重に検討している。

私たちの離職分析報(bào)告によると、単純に待遇退職の社員は全體の1%から2%しか占めないので、他の大部分の人はいろいろな理由があります。例えば、海外に行ったり、移民したりという個(gè)人的な原因や、仕事の圧力が大きすぎて仕事ができないからです。もちろんライバル會(huì)社で働くこともあります。

このような社員に対して一旦會(huì)社を辭めて彼らを引き留める必要はないです。一人で會(huì)社を辭めて彼の心がすでに離れたと説明します。あなたは職場(chǎng)を調(diào)整しますか？それとも給料を増加する方法で彼を引き止めますか？彼を誠(chéng)実で著実な仕事にさせることはできません。

私達(dá)は従業(yè)員にはっきりした概念をあげたいです。あなたが行きたいなら、無(wú)意味に行ってもいいです。

私達(dá)の會(huì)社はこのような方法を?qū)g施することによって、離職率が以前よりやや下がりました。

なぜシュナイダー（中國(guó)）は退職した社員を再採(cǎi)用したくないですか？

競(jìng)爭(zhēng)相手の會(huì)社から會(huì)社に戻るのは私たちのタブーです。

いくつかの競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)の間で人があまりにも頻繁に行き來(lái)するのは會(huì)社の良性発展に不利です。また、あなたが私達(dá)の會(huì)社を離れた以上、あなたが戻ってきたら、堅(jiān)実で思いやりのある長(zhǎng)期的な発展をする社員に対して不公平です。一般的に溝を跳ぶ社員はもっと高い地位を求めます。

求人広告では、「経験が豊富で、関連業(yè)界の経験があり、企業(yè)文化が認(rèn)められている」という言葉をよく見かけます。

など。

振り返った馬にとって、これらの條件はぴったりです。

振り返れば、企業(yè)の中で実際に働いた経験があります。業(yè)界の大きな環(huán)境（マクロ政策、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者など）に対しても、企業(yè)の小さい環(huán)境（制度、文化など）に対しても、よく知っています。

この時(shí)、企業(yè)は基本的に訓(xùn)練しなくてもいいです。彼はすぐにチームに溶け込み、自分の仕事を引き受けることができます。

採(cǎi)用の中で、多くの潛在的な特徴は履歴書、筆記試験、面接などでは分かりません。

特に、販売、市場(chǎng)、管理のような職位は、いくつかの素質(zhì)的なものに対して要求が高く、技術(shù)的な職位のようなものではなく、主にいくつかの技能的な知識(shí)を考察することである。

この時(shí)、古い社員を採(cǎi)用するのは新入社員を採(cǎi)用するよりずっと小さいです。

成功記録の良い馬なら、なぜ彼を再採(cǎi)用しないのですか？

離れた馬は新しい會(huì)社を招聘されたり、自分で企業(yè)を設(shè)立したり、新しい業(yè)種に入ったり、新しい仕事に従事したりします。

彼らは必ず新しい経験と知識(shí)を企業(yè)に持ってきて、特に問(wèn)題を考える新しい考えと新しい視野があります。

これらは企業(yè)の情況を理解して、また新しいものを?qū)Wんだ后で馬に帰って、甚だしきに至っては少し“海亀”のようで、企業(yè)のために新しい風(fēng)習(xí)と新しい息を持ってくることができて、1筋の新鮮な血液のようで企業(yè)のために新しい活力を注ぎ込みます。

特に多くのリピーターは、職業(yè)の発展と知識(shí)のレベルで、新たな階段を登りました。企業(yè)のためにより多くの価値を創(chuàng)造することができます。

例えば、Jasonのように、新たに一つの會(huì)社が必要とする新しい技能を?qū)Wびました。

今の世界は馬を上手に崇拝して食べたいです。

。

ある麥畑の寓話について、學(xué)生たちが哲人に質(zhì)問(wèn)しました。一番いい愛情は何ですか？哲人は學(xué)生に麥畑に行って一番大きい麥の穂を探させましたが、振り返ってはいけません。

學(xué)生は大きな麥の穂を見ましたが、前にもっと大きいのがあると思い、前に進(jìn)んで行きました。結(jié)局、一番大きな麥の穂は誰(shuí)も取れませんでした。

哲人は言いました?！袱长欷蠍矍椁扦?。このような寓話を読むと衝動(dòng)的になります。なぜ振り返らずに、かつて見た麥の穂を採(cǎi)取しますか？無(wú)限の空間では、私たちは確かに一番いいものを探し出せません。しかし、限られた資源の中では、いつも誰(shuí)より良いものを見つけますか？」

馬に乗ったことがないですが、どうやって乗ればいいのか分かりますか？比較してないですが、どうやって選ぶべきですか？愛情では回し草がないわけではないです。振り向いて愛する人はみんな美しいです。別れてこそ、自分が大切にしていることが分かります。

世界は毎分更新されています。

分一秒で認(rèn)識(shí)が変わります。愛は振り向くことができます。職業(yè)の選択はなぜいけないのですか？いい馬が後戻りをしないのは良い処世態(tài)度ではありません。

しかし、あなたの言葉はあなたの思考の矛盾性を表しています。物事の悪い面が見えやすく、良い面が見えません。

規(guī)則制度が完備されていることは、勤勉で向上心のある人にとっては福音であるべきです。

これもいけないなら、あなたのです。

調(diào)整が必要です。

職業(yè)の選択は生活の選択と同じで、若い人は永遠(yuǎn)に好奇心が旺盛で、新しい職業(yè)を選んで、自分の経験と能力を拡大することは職業(yè)の成長(zhǎng)の中でとても重要です。

現(xiàn)在の企業(yè)は人員の流動(dòng)を奨勵(lì)しています。普通の流動(dòng)周期は一年半から三年までで、流動(dòng)の中で成長(zhǎng)するのは現(xiàn)代人が職業(yè)能力を育成するための道です。

私達(dá)の世界に対する認(rèn)識(shí)も分秒で変えられます。愛情は全部振り向けます。職業(yè)の選択はなぜいけないですか？いい馬が後戻りを食べないのは良い処世態(tài)度ではありません。

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