職場の菜々鳥だったら、緊張しなくてもいいです。職場の十大偏でしょう。

一方の1：指導(dǎo)者に會って必ず笑顔を見せなければならなくて、どこでどんな事が発生するのに関わらず。この笑いには厳格な要求があるので、油斷は禁物です。まず、笑いはあまりわざとらしくしてはいけません。絶対自然でなければなりません。その次に、ほほえむ時歯を現(xiàn)して8粒を超えてはいけません。最後に、笑いは柔らかくしてください。亂暴にしてはいけません。そうしないと逆効果になります。

一方の2：絶対に指導(dǎo)に従って、指導(dǎo)者はいつも正しいです。指導(dǎo)者は真理です。覚えておくことが大切です。

一方の3：人はすべて良い話を聞くことが好きで、指導(dǎo)者も例外ではありません。だから、昇進したいなら、話を覚えて、いい話をするようにしなければなりません。白點をはっきり言うと、すべすべした態(tài)度を身につけることです。君の舌先三寸をばかにしないでください。官途に対する影響は深いです。

偏方四：と指導(dǎo)者會話する時、音はあまり大きくないほうがいいです。70デシベルを超えないほうがいいです。聲が大きすぎると、マナーが悪いだけでなく、喧嘩になりやすいです。

一方の5：指導(dǎo)者の安全を保護します。指導(dǎo)者と一緒にいて、危険があったら救助します。

一方の6：指導(dǎo)(者)は必要があるのでさえすれば、いずれにしても、すべての人に従って叫びます。油斷してはいけません。このように指導(dǎo)者のあなたに対する好感を育成することに利益があって、指導(dǎo)者にあなたがとても職業(yè)に熱心だと感じさせます。

一方の7：指導(dǎo)者の內(nèi)情をはっきりつかんで、特に指導(dǎo)者の趣味、興味は更に掌のようにはっきり知っています。上司の好みを把握すれば、上司を喜ばせ、上司を喜ばせ、昇進させなくてもいいと思います。

偏方八：正月や節(jié)句には、必ず本物のもの「意味」を出して指導(dǎo)します。この「意味」は蕓術(shù)にもこだわっています。直接來てまっすぐ行くことができなくて、婉曲にして、きっと含蓄があります。さもなくば指導(dǎo)者の清廉を破壊したイメージ官途が心配です。

一方の9：指導(dǎo)者は困難がある時、直ちに彼のために憂慮を晴らして困難を解決します?！暗钉紊饯诵肖盲?、火の海に降ります”は必要です；“獻身的に力を盡くして、死んでから”は更に言うまでもありません。このようにしてこそ、指導(dǎo)者の信頼を十分に得ることができる。

一方の十：指導(dǎo)者と一緒に宴會に行く時、必ず“指導(dǎo)者は私が先に行っていないで、道を見てみて不公平です。指導(dǎo)者は私が先に食べたのではないです。品の料理は冷たくないです。上司が酔っていないので、先に酔って、指導(dǎo)者のために胃を保護します?！堡蓼?、宴會ではあまり話さないほうがいいです。話さなければならない時は、必ずいい話をしてください。

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『西遊記』では、孫悟空が菩薩によって點化された「転職」に伴って唐の僧がお経を取ります。最初の喜びから、師匠から逃げたいという思いから、仏門に帰依するまでの道のりは波亂萬丈です。転職はもはや珍しいことではないのですが、転職してからも、多くの人の気持ちは悟空のように、いくつかの必然的な揺らぎを経験しています。

まず、ハネムーンです。新しい仕事に対する憧れは「盲目的に楽観的」という気持ちを抱かせ、就職活動が成功すれば自信満々です。この段階は新入社員のように、仕事に対して情熱的で、やる気満々です。

次に、挫折期。長い間、仕事と期待が一致しないことを発見した時、自分はそんなに重視しない時、積極性は打撃を受けやすくて、挫折する心理を生みます。

再び、低迷期。累積した挫折感と喪失感は、後悔、迷い、さらには転職したいものです。この時、最も重要なのは心理狀態(tài)を調(diào)整して、生活の重點を移すので、例えば収入、職位などに対する期待を下げて、いくつかアマチュアの趣味を育成して、愚癡、悩みの中で夢中にならないでください。

最後に、著陸期。心理的な試練を経て、多くの人は仕事に対してだんだん理解して、次第に新しい企業(yè)文化に溶け込んで、損得を客観的に見て、心理狀態(tài)の上で“著陸”を始めます。この時、直ちに自分に高すぎる目標が要らないことを注意して、1歩天に登ることを試みて、多くベテランの従業(yè)員に経験を?qū)Wんで、自分の“十分なニュース”にあげます。

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