現(xiàn)行の「企業(yè)所得稅法実施條例」第40條及び「國家稅務(wù)総局の企業(yè)給與と従業(yè)員福利費(fèi)控除問題に関する通知」（國稅書狀〔2009〕3號(hào)）では、従業(yè)員福利費(fèi)は、稅引き前控除が可能な給與?給與総額を基數(shù)とし、14%の割合で事実上控除される。

福利費(fèi)控除の上限の基數(shù)となる従業(yè)員報(bào)酬は合理的であるべきです。具體的には、以下のいくつかの側(cè)面が含まれています。

——より規(guī)範(fàn)的な従業(yè)員給與、給與制度を制定する。

——制定された給與?給與制度は業(yè)界及び地域の水準(zhǔn)に適合している。

——一定の時(shí)期に支給される給與、給與は比較的固定されており、給與、給與の調(diào)整は秩序よく行われている。

——実際に支給された給與、給與については、法により源泉徴収代理納付を履行しました。個(gè)人所得稅義務(wù)「ぎむ」

——給與や給與に関する手配は、稅金の減少や逃避を目的としない。

給與?給與総額は納稅者が上記の規(guī)定に従って実際に支給する給與?給與の合計(jì)であり、企業(yè)の従業(yè)員福利費(fèi)、従業(yè)員教育経費(fèi)、労働組合経費(fèi)及び養(yǎng)老保険費(fèi)、醫(yī)療保険費(fèi)、失業(yè)保険費(fèi)、労災(zāi)保険費(fèi)、出産保険料などの社會(huì)保険料と住宅積立金を含まない。

企業(yè)の従業(yè)員福利費(fèi)とは、企業(yè)が従業(yè)員のために提供する従業(yè)員給與、賞與、手當(dāng)、給與総額管理に組み入れる補(bǔ)助金、従業(yè)員教育経費(fèi)、社會(huì)保険料及び補(bǔ)充養(yǎng)老保険料（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保険料及び住宅積立金以外の福利待遇支出をいう。

下記の実際の支給または支給の現(xiàn)金補(bǔ)助金と非貨幣性集団福祉は企業(yè)所得稅の前に控除することができます。

——社會(huì)機(jī)能を分離して運(yùn)営していない企業(yè)では、従業(yè)員食堂、従業(yè)員風(fēng)呂、理髪室、醫(yī)務(wù)所、託児所、療養(yǎng)所などの集団福祉部門の設(shè)備、施設(shè)及び補(bǔ)修補(bǔ)修補(bǔ)修費(fèi)用と福祉部門の従業(yè)員の給與、社會(huì)保険料、住宅積立金、労務(wù)費(fèi)などが含まれています。_

——従業(yè)員の健康保健、生活、住宅、交通などのために支給された各種補(bǔ)助金と非貨幣性福利は、企業(yè)が従業(yè)員に支給した公地外の醫(yī)療費(fèi)、未実施醫(yī)療統(tǒng)一企業(yè)の従業(yè)員醫(yī)療費(fèi)、従業(yè)員扶養(yǎng)直系親族醫(yī)療補(bǔ)助金、暖房費(fèi)補(bǔ)助金、暑さ対策費(fèi)、救援費(fèi)、食堂経費(fèi)補(bǔ)助金、交通手當(dāng)などを含む。

——その他の規(guī)定により発生した他の従業(yè)員の福利費(fèi)は、葬儀補(bǔ)助金、慰謝料、家族訪問費(fèi)、帰省休暇の旅費(fèi)などを含む。

上記に挙げた項(xiàng)目のほかに、稅法の規(guī)定に合致する他の権利責(zé)任発生制の原則は、合法性、真実性、相関性、合理性と確定性などの稅引き要求を満たしています。

元企業(yè)所得稅暫定條例では、稅額賃金の14%から福利費(fèi)を計(jì)上していますが、実際には稅金を控除してから使用しています?，F(xiàn)行の企業(yè)所得稅法の規(guī)定では、発生した福利費(fèi)によって稅引き前に差し引き、実際には特定の費(fèi)用支出であり、控除が直接企業(yè)所得稅の稅金及び課稅額に影響するかどうかが認(rèn)められています。

福利費(fèi)の前払と控除はどのような書類で行いますか？支払証明書一概には言えません。全部を領(lǐng)収書で支払っても差し引きしてもいいです。福祉費(fèi)に領(lǐng)収書がないということは簡単には分かりません。実務(wù)においては、合法性、合理性の原則に基づき、関連稅法、領(lǐng)収書管理法規(guī)と財(cái)務(wù)制度の規(guī)定に従って支払証憑を取得しなければならない。

支給された福利費(fèi)は、営業(yè)稅、増値稅に応募する課稅役務(wù)または貨物などの課稅項(xiàng)目に屬する支出を購入し、祝日に配布された物質(zhì)を購入する場合、福利部門が購入した食堂用品などの現(xiàn)物または支払った補(bǔ)修費(fèi)用などの対外発生の費(fèi)用を設(shè)定し、領(lǐng)収書を取得して証憑を支払うものとする。従業(yè)員に支給する福利費(fèi)や福利部門の経費(fèi)を支給する。例えば、困難補(bǔ)助金、暑さ対策費(fèi)、食堂経費(fèi)補(bǔ)助金などの対內(nèi)に発生する費(fèi)用は、領(lǐng)収書の発行によって合法的な支払証憑とすることができる。

福利費(fèi)の前払と稅引きには厳格な規(guī)定があります?；鶞?zhǔn)を超えた費(fèi)用、その他の科目の列払いに不便な費(fèi)用、合法的に証明書を支払っていない費(fèi)用、または稅法控除の規(guī)定に合わない費(fèi)用は全部中に入れてはいけません。

企業(yè)は財(cái)務(wù)管理と會(huì)計(jì)処理において、月ごとに標(biāo)準(zhǔn)的に従業(yè)員に支給する住宅手當(dāng)、交通手當(dāng)または車改革手當(dāng)、通信手當(dāng)に対して、従業(yè)員に支給する祝日補(bǔ)助金、食事が統(tǒng)一されていないのに月単位で支給する晝食代補(bǔ)助金は、いずれも従業(yè)員、給與総額に組み入れ、従業(yè)員福利費(fèi)管理に組み入れない。

企業(yè)が従業(yè)員に支払う娯楽、フィットネス、旅行、接待、買い物、贈(zèng)答などの支出、商業(yè)保険、証券、持分、収蔵品などの支出、個(gè)人の行為による罰金、賠償などの支出、住宅の購入、不動(dòng)産管理費(fèi)の支払いなど、個(gè)人が負(fù)擔(dān)すべきその他の支出は、従業(yè)員の福利費(fèi)として支出してはいけません。

厳格に區(qū)別すべきである福利費(fèi)その他の費(fèi)用との支出と口徑を差し引いても、內(nèi)に福祉部門を設(shè)置する設(shè)備の購入、修理費(fèi)、支給する交通補(bǔ)助金、帰省休暇の旅費(fèi)などを従業(yè)員の福利費(fèi)の中で支払うべき費(fèi)用を、管理費(fèi)などの他の科目に振り替えることはできません。さらに従業(yè)員の旅行支出、お客様のために買ったプレゼントなどの費(fèi)用を支出してはいけません。

企業(yè)が発生した従業(yè)員福利費(fèi)は、単獨(dú)で帳簿を設(shè)置し、正確に計(jì)算しなければならない。福利費(fèi)の計(jì)上は財(cái)務(wù)制度と稅法の規(guī)定に適合していなければならない。福利費(fèi)の支払いは真実、合法、有効な証拠に基づいて行わなければならない。規(guī)定に合致する福利費(fèi)支出はすべて稅引前に全額控除することができるとは限らない。したがって、企業(yè)は企業(yè)の従業(yè)員福利費(fèi)の財(cái)務(wù)管理を強(qiáng)化し、稅引き前控除行為を規(guī)範(fàn)化させ、不當(dāng)な控除による稅収リスクを防止しなければならない。

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