最近、ある會(huì)社に応募していますが、面接の時(shí)、詳しい狀況を知りたいですが、會(huì)社は詳しく教えてくれません。逆に私に対してこれを聞いても、二胎が生まれるかどうかさえ聞いています。これらの問題に対して、法律が不明確で、従業(yè)員は受動(dòng)的に受け入れるしかないという人がいます。本當(dāng)ですか？あなたの意見を聞きたいです。

あなたが話しているこの狀況は現(xiàn)実的です。労働者を採(cǎi)用するには確実に起こります。実はこの問題に対して、法律は明確に規(guī)定されていますが、多くの部門は優(yōu)位な地位に頼っています。あるいは告知しないで、従業(yè)員は時(shí)々仕事のために異議を申し立てません。実はこれは労働関係の調(diào)和と安定に不利です。參考までに三つの意見を紹介します。

第一に、労働契約の著実な履行には、透明性だけが有利である。契約を締結(jié)するには必ず協(xié)議して一致しなければならないことを知っています。もし雙方の意思を十分に表現(xiàn)しないと、合意に達(dá)しない、または一方が隠蔽、騙しの手法を取って、他方の誤解や利益を損なって、契約の最後の履行ができなくなることがよくあります。これは爭(zhēng)議を起こすか、裁判所に向かうか、社員が辭職するか、職場(chǎng)が別の人を募集するか、雙方にとって不利です。だから、面接の時(shí)、特に労働契約を締結(jié)する前に、雇用単位として必ず話をはっきり説明し、従業(yè)員の知りたいこと（ビジネス秘密や他人のプライバシーに関わらない限り）をまとめて、従業(yè)員に十分に考慮させ、慎重に選択させるということを強(qiáng)く主張しています。

第二に、使用者どのような事項(xiàng)を通知しなければなりませんか？法律はこのように規(guī)定されています。使用者が労働者を募集する場(chǎng)合、労働者の仕事內(nèi)容、労働條件、勤務(wù)場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報(bào)酬、及び労働者が理解を求めているその他の狀況を如実に告知しなければなりません。第一に、仕事內(nèi)容、仕事條件、勤務(wù)場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報(bào)酬などの狀況を自主的に告知すること、第二に上記以外の従業(yè)員の問い合わせであり、職場(chǎng)も必ず回答しなければならない。事実に基づかないでください。つまり隠したり欺いたりします。これに対して法律は明確です。詐欺、脅迫などの手段で締結(jié)された労働契約は、締結(jié)時(shí)から法的拘束力がありません。會(huì)社はこんなばかなことをしてはいけません。

第三に、従業(yè)員も雇用単位の問い合わせに正直に答えなければならない。権利義務(wù)はいつも対等であるため、従業(yè)員として労働者使用に関する狀況を知る権利があり、単位は真実を伝えなければならない。逆に、使用者も労働者の基本狀況を知る権利がある。しかし、ここで把握しなければならない節(jié)度は、會(huì)社が知るべき問題は労働契約直接的に関連する基本的な狀況、例えば履歴、証明書、技能などの狀況、例えば結(jié)婚史、妊娠史など、従業(yè)員は回答を拒絶することができます。つまり、會(huì)社は従業(yè)員がこれらの労働契約と関係のない問題に答えないので、採(cǎi)用を拒否してはいけません。

法定勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する給與、夜勤、高溫、低溫、有毒有害などの特殊工作環(huán)境、條件の下の手當(dāng)、個(gè)人が法により納付した社會(huì)保険料と住宅積立金、食費(fèi)補(bǔ)助金（ご飯貼付）、通勤交通費(fèi)補(bǔ)助金、住宅補(bǔ)助金などの項(xiàng)目は最低賃金の構(gòu)成部分としてはならず、會(huì)社は規(guī)定に従って別途支給しなければならない。労働者の法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間以外に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、労働者本人の時(shí)間給の150%を下回らないように支払う。労働者の休日勤務(wù)を手配し、また休日の手配ができない場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金の200%を下回らないように支払う。労働者の法定休日勤務(wù)を手配する場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金の300%を下回らないように支払う。人力資源社會(huì)保障行政部門の許可を得て、総合的な労働時(shí)間勤務(wù)制度を?qū)g行する企業(yè)または時(shí)間外労働制度の労働者であっても、規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払わなければならない。

もっと多くの情報(bào)を知りたいのですが、世界のファッションネットの報(bào)道に注目してください。