最近、曽敏娟さんは記者に対し、今年の春節(jié)期間中に會社に殘って當(dāng)直することに同意しないので、部門長から批判されたと伝えました。彼女は自分が従業(yè)員として、法定の祝日の間に労働と非労働を選択する自由があります。會社は彼女に春節(jié)當(dāng)番に參加させなければならないというやり方は強(qiáng)制的な性質(zhì)を持っています。法律の規(guī)定。曽敏娟さんによると、會社からの通知はこのように規(guī)定されています。春節(jié)休暇期間中の財産安全を確保するために、會社の意思決定層の研究によって決定されました。

當(dāng)直人員は春節(jié)後に輪休を選択してもいいし、殘業(yè)代を受け取ることもできます。彼女は休暇を利用して多く彼氏に付き添うと思って、自分が當(dāng)番の列に手配されたことを発見した後に、會社に明確に拒絶を表します。

しかし、會社は通知內(nèi)容に従って仕事をすることを堅持します。一気になって、曽敏娟は會社の構(gòu)成による強(qiáng)制労働を理由に辭職を求め、労働契約の解除を求める経済補(bǔ)償金を會社に要求した。會社は彼女の辭職に同意したが、経済補(bǔ)償金の支払いを拒否した?！笗绀趣いπ袨椁蠌?qiáng)制労働を構(gòu)成していますか？もしそうでないなら、一體どのような狀況が強(qiáng)制労働に屬していますか？」曽敏娟さんが述べている狀況から見ると、その會社の行為は強(qiáng)制労働を構(gòu)成していません。

なにしろ労働契約法」第46條は、「次のいずれかに該當(dāng)する場合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。（一）労働者は本法第38條の規(guī)定により労働契約を解除した場合…」と規(guī)定している。この法律の第38條第2項は、「使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強(qiáng)要した場合、または使用者が違反して指揮し、危険な作業(yè)を強(qiáng)要して労働者の人身安全を脅かす場合、労働者は直ちに労働契約を解除し、事前に雇用単位に通知する必要はない」と指摘している。

つまり、使用者が上記の法律規(guī)定に記載されている狀況の一つを持っている限り、労働者はすぐに退職する権利があるだけでなく、雇用単位は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年に一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に経済補(bǔ)償金を支払う必要があり、六ヶ月以上一年未満の場合は一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、半月分の賃金で計算します。

本件に関連して、曽敏娟は會社から労働契約解除の経済補(bǔ)償を得ることができるかどうかは、會社の行為が「強(qiáng)制労働」を構(gòu)成するかどうかにかかっています。強(qiáng)制労働とは、使用者が労働者の意思に違反し、労働者に超體力または超長時間の労働を強(qiáng)要し、休憩時間を與えず、又は強(qiáng)制的に労働をさせることをいう。勤労者労働しても與えない、あるいはわずかな報酬だけを與えるなど。

これに対応して、曽敏娟の會社の行為は相応の構(gòu)成要件を備えていません。一方、同社は春節(jié)休暇に基づいて、財産の安全を保証するために、家から近い従業(yè)員を順番に當(dāng)直させることを決めました。會社の正常な仕事の手配であり、経営管理を自主権の表現(xiàn)にさせています。

一方、同社の手配は、曽敏娟の個人的な意思に違反し、法定の勤務(wù)時間ではないが、當(dāng)直者は春節(jié)後に、交替休暇を選択するだけでなく、國の規(guī)定による関連基準(zhǔn)で殘業(yè)代を受け取ることができることが明らかになった。これは、同社が「休憩時間を與えない」「報酬を與えない」というケースがないことを示しています。また、當(dāng)番は生産に従事するのと違って、従業(yè)員に超肉體労働をさせることがありません。そのため、同社のやり方は法律で認(rèn)められています。

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