職場での人間関係が將來の発展を決めました。以下に10個(gè)を共有すると人間関係の細(xì)部に影響を與えます。

1、行動(dòng)が非紳士的で、振る舞いが他人に配慮しない。

例えば、他の人の事務(wù)室に入る時(shí)はドアをノックしないで、椅子を引き出して座ってから、歩く時(shí)に椅子を元の位置に戻してもいいですか？実はちょっと手を動(dòng)かして、他の人にも便利になりました。

　　2、注意しない個(gè)人イメージ。

悪い個(gè)人イメージは、リーダーから見ると、リーダーシップを尊重しない、企業(yè)を愛護(hù)しないという表現(xiàn)です。外部から見ると、悪い會(huì)社イメージです。お客様から見ると、プロではない、仕事に熱心ではない、信頼できないという代名詞です。

3、奇抜な服裝で、飛翔を演じる。

4、仕事の場で上司との付き合いに注意しない程合い。

これらのあまりにも「勝手」なふるまいは、肩を組んだり肩をたたいたりします。言葉には名前を呼び捨てたり、あだ名をつけたりして、職務(wù)を呼ばれません。

5、仕事時(shí)間に騒音を作り、他人の正常な仕事を妨害する。

ある管理職の大師が言っていました。「社員の素質(zhì)が高くない、管理が規(guī)範(fàn)であるかどうかを見て、耳で聞くことができます?！工膜蓼辍緲I(yè)員の素質(zhì)が高く、管理規(guī)範(fàn)の企業(yè)では、「大きな聲」がないです。すべての人が手元の仕事に忙しいと同時(shí)に、他の人のことも考えているからです。

6、プライベート電話に出て、電話をかけて、代わりの人が電話に出て大聲で叫ぶ。

仕事の時(shí)間、プライベート電話、特に長時(shí)間のプライベート電話は、仕事の業(yè)務(wù)に影響を與えるだけでなく、個(gè)人の仕事にも積極的ではなく、厳格ではない表現(xiàn)です。他の人の電話を取り次いで、大聲で叫んで、すべての人に“注目禮”をさせて、影響はよくなくて、また他の人の仕事を妨害しやすいです。

7、同僚の間で「関心」が強(qiáng)すぎて、戸惑ってしまいます。

同僚同士の相互の関心、雑談は正常なことです。ある程度は友情を深め、仕事を促進(jìn)することもできます。しかし、「度」が必要です。すべての人が自分のプライベート空間を持っていますので、個(gè)人のプライベートがあります。だから、どんなに仲のいい同僚でも、他人に対してはあえて言わないプライベートなことは、「壊して最後まで聞く」ことはやめましょう。

　　8、自分の仕事が終わっても同僚「他人事ではない」。

自分は一日、一つの段階の仕事を早めに完成しました。積極的に他の人に何か協(xié)力が必要ですか？時(shí)には、他の人はあなたに何かを協(xié)力させるとは限りませんが、あいさつだけで、あなたの個(gè)人的な教養(yǎng)、チームワーク精神、あなたのスタイルを示しています。このような集団だけが、向上した集団、団結(jié)した集団、活気のある集団です。

9、同僚の間では「細(xì)かいことにこだわらない」。

「親兄弟、勘定は明るい」ということわざがあります。同僚の間では、どんなに仲がよくても、節(jié)度を重んじて、むやみにしないでください。人のものを借りたら、時(shí)間どおりに返すべきです。自分の記憶がよくないなら、借りた時(shí)は自分で書面で記録し、承諾した返卻時(shí)間を記入します。

　　10、仕事をする上は大まかだ。

これらの表現(xiàn)は、個(gè)人の事務(wù)機(jī)の上が散らかっていて、片付けにも行きません。このような行為は數(shù)秒の片付け時(shí)間を節(jié)約しただけかもしれませんが、少なくとも2つの非常に悪い影響をもたらしました。今度は材料や道具を探しても、箱をひっくり返しても見つからないです。あなたが探しているものはどこかの散らかっているところに挾んであるかもしれません。第二に、全體の清潔な環(huán)境とリラックスした雰囲気に影響を與え、高効率で洗練された現(xiàn)代企業(yè)イメージとの調(diào)和がとれていない。

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