多くの人が次の仕事を見つけられずに転職し、次の仕事を探す段階で「空いている時間」になっています。

空いている期間が長くて貯蓄がないという人もいます。

また応募するときは、面接官も履歴書の長い「空白」をつかんで「困っている」求職者を探しています。

だから、人事?lián)斦撙饨预丹螭?、転職は慎重にして、「裸退職」を選ばないほうがいいと勧めています。次の退職後の空いている窓の期間も長くないので、90日間を超えないほうがいいです。

多くの人が職場の空き時間を機會として適當にリラックスして生活を楽しんだり、充電して自分の次の仕事に分銅を加えたりして、「空いている」時間を「いっぱい」にします。

この「空窓期」は「空いている」ので、財布だけでなく、精神的にもたるみすぎます。

合理的に手配する

」と、ほとんどの転職について

大切なのは、例えば、普段読みたいけれど、なかなか落ち著かない本をよく読むことです。自分の英語の聞き取りと會話を練習して、職業(yè)関連の業(yè)界報告や文獻をたくさん読んで、競爭力のある職業(yè)証明書を受験するなど、「空いている時間」を自己向上の段階に置くことです。

「空いている窓の期間」は時間が長すぎてはいけません。短い「空いている窓」は職場の人と社會を逸脫させないだけではなく、かえって仕事の中でさらに高まる貴重な機會になります。

しかし、もし「空いている窓の期間」が長すぎると、キャリアの斷絶を招くだけでなく、周りの同僚や友人の発展によって経済的、精神的な二重のストレスをもたらします。だから、職場の「空白期間」は90日間を超えてはいけません。

じゃ、私達が會社を辭めると決めた時、まず何點を明確にしますか？

まず明確にしたいのは、退職ということは絶対に厳粛なことであるべきで、ここでいう厳粛さは二つの意味が含まれています。

1.あなたの本音は退職で、退職を口実に昇進することではありません。

はい、そうです。

退職を手段に會社の待遇を強要するということは、成功しても後々まで面倒が続きます。原因は簡単です。従業(yè)員と會社は天然と不平等です。特に國內に労働組合の組織がない場合、個人は會社と平等に會話する機會がほとんどありません。

しかし、これはあなたが完全に會社の責任を負うという意味ではなく、具體的な対応方法については後述します。

2.會社を辭めるということは確かにもう分かりました。歯を食いしばって、足を踏み鳴らして、壁をかきました。必ず決心してください。

くれぐれもあなたが自分ですべて分かりたくないのではなくて、頭が熱くなると支配人とうちわを置くことを話して、支配人はあなたにニワトリの血を打ってしっかりとするつもりを勧めますと、家に帰って妻があなたをののしるとまたすぐに考えが変わって、翌日また支配人を探して退職を相談します。

この犬の血の劇の筋は完全に國內の抗日神劇の決まり道です：最もぼろぼろではありませんて、もっとぼろぼろになります。

第二に、もしあなたがすでに厳しい退職を提出したなら、會社の管理者が承認しないのも正常です。

この點は管理者がどう思っているか分かります。彼らは會社の制度がどこが悪いのか気にしていません。何か困難があったら、會社に提出して解決してもらえますか？すぐに止めてください。この人たちが生きていくと言います。

実は管理者の考えは簡単です。

1.行ったら、すぐに人が來なくて、誰が仕事をしますか？會社の発展に影響しますか？

2.肝心な技術の持ち場であったり、お客様の資源を握っていたりしたら、ライバルのところに行ったり、自分で起業(yè)して會社の脅威になったりしませんか？

この二つが成立しないなら、おめでとうございます。管理者の慰留は完全に遠慮します。あなたは堅持してきっと歩けると思います。

なぜあなたが歩けないのか、この二つの本が心配です。

第三に、これらのことが分かりました。退職の技術を提出することが大切です。

1.分かりたいなら余計なことを言わないでください。どんな原因でまとめたらいいですか？お金が足りないか、気持ちが悪いかは分かりません。だから、會社の八大提案に対して、自分が退職した十大説明は全部省きます。退職したいだけで十分です。

2.退職屆を提出した後は決して牛がわいわいドアを開けて行くのではなく、すぐにやるべきのは管理者の心配をなくすことです。例えば退職後に社內で誰が後任できるのですか？なぜ彼は後任できますか？社內に誰もいない場合は誰を推薦しますか？

次の自分の計畫を明らかにすることができます。もちろん、義正の言葉は、自分が「敵に投ずる」ということをしないようにします?！干?、會社の人、死、會社の人」、「社長はいつまでも私の心の中で生きています」など、歯が浮くようなことはしません。

ここでもう一つ言いたいのは、退職を提出したら、管理者のいろいろな希望や畫餅や許諾など、くれぐれも気をつけてください。これは相手の緩戦の計ではないか、白紙の黒い字に赤い印を押すものは基本的に浮雲として使えます。もしあなたが素直に人と話がまとまったら、未來は大丈夫だと思ったら、私は言います。

第四に、もしあなたの各種の態(tài)度が無効だったら、管理者はいつもあなたを引っ張っています。

あなたはもう來ましたか？

冗談です。格好よくて知恵があるHR葛格教さんの最後の一手は法律兵器を取ってください。

労働契約法第三十七條：労働者は三十日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

労働者は試用期間內に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

提案：執(zhí)拗に引きずってあなたを放しません情況、速達の形式で辭職の手紙（1式の2部、1部の自分で保存します）を手渡して、部門の署名した速達の領収書を保存して証とします。

退職書の表紙には、會社の違法なのか、それとも自分の原因なのかがはっきり書かれています。會社に指定者が約束の最後の仕事日までに仕事の引継ぎを行います。仕事の引継ぎ書類は一式二部とも公印があります。いいえ、會社の積立金は引き継が必要ではないと見なします。引渡しが終わったら、會社は當日の勤務時間內に退職証明書を発行しなければいけません。（公印は賠償場所を追及してください。公印が必要です。30日間以內で退職証明書を提出してください。退職証明書を保存してください。會社の場合は差し止めてください。會社が必要です。）、退職証明書を提出しなければいけません。まだはっきり記入してください。社會保険証書（公印を提出してください。責任の権利

この文章を読み終わったら、ぜひあなたの貴重な手を差し伸べてください。ネットで労働契約法を検索したら、きっと驚きますよ。

最後の最後に、もし會社が給料であなたの退職請求を全く無視しているなら、証拠を持って労働仲裁委員會に行って労使仲裁を行ってください。注意してください。賃金紛爭は普通法律訴訟を起こす必要がないので、現地の労働仲裁委員會は迅速に問題を解決できます。

見たところ、辭職はまた本當に技術の仕事です！

転職を経験した後、履歴書の「職務経歴書」の欄の総じて短い「空白時間」に対して、「空き時間」を経験したことのあるビジネスマンが応募時に「空き時間」の原因や経歴を聞かれたときに、顔を合わせて難色を示すことが少なくありません。

実際には、面接で似たような質問に対して、応募者は真実に答えるべきです。ほとんどの面接官の出発點は「空き期間」の原因を知っているので、わざと応募者を困らせることはありません。

応募者が正直に答えられないと、かえって悪い印象を殘してしまいます。

職場の「空き時間」を経験している人にとって、より重要なのは、この機會に自分の強みと不足をきちんと総括し、限られた時間を利用して職場の競爭力を高めることです。

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