多くの職業(yè)発展の中にいる女性も、この「法則」に遭遇します。

彼女たちは一體どんな問(wèn)題に遭遇しましたか？またどのような方式で対応できますか？

私たちはよくこのような職場(chǎng)の女性に出會(huì)います。彼らはよく次の4つの困惑に遭遇します。

1、仕事が忙しくて、感情の問(wèn)題を考える時(shí)間がなくて、職業(yè)の発展はいいですが、三十歳近くになります。

2、學(xué)校を卒業(yè)して4、5年、職業(yè)の発展は新しい段階に入ります。この時(shí)また結(jié)婚、出産して、最優(yōu)秀職業(yè)の発展期を遅らせるかもしれません。

3、彼氏や旦那さんの職業(yè)が発展しています。仕事が忙しくて、女性が家庭主婦になりたいです。

4、より多くの女性は性別差別に遭って、會(huì)社で重用されないので、より多くの努力を通じて実力を証明したいですが、彼氏や夫と喧嘩して、家庭の和睦に直接影響を與えます。

あなたが見(jiàn)ているように、上記の問(wèn)題は女性が職場(chǎng)や生活の中で様々な“役”を演じなければならないためで、各役の間で衝突して自分が葛藤して、しようがないと憤慨しています。

まず、働く女性は27歳ぐらいのときに、働く人以外にも娘の役、彼女や妻の役、結(jié)婚が早い人には母の役がありますが、それ以外にも、休暇者としての自分の役割を忘れてはいけません。

私達(dá)は無(wú)意識(shí)にこれらの役に時(shí)間と精力を割り當(dāng)てて、私達(dá)の資源はすべての役に奪い取られました。多くの時(shí)に、私達(dá)は消防士を演じています。どの役が特に必要ですか？

ついにある日、あなたは爆発しました。しかし、どうしようもないようです。

自分の演じたことを整理する必要があります。

「キャラバランス」を2つ描いてください。

枚はあなたの現(xiàn)在の役がどのように割り當(dāng)てられているかを表しています。もう一つはあなたの希望の比率を表しています。

この二つの図と比べて、どのような差がありますか？早く調(diào)整しなければなりませんか？

「計(jì)畫(huà)的な人生を旅と呼び、計(jì)畫(huà)的な人生を送っていないことをぶらぶらという」と蘇田さん。

職業(yè)発展の専門(mén)家も言っています。「一人の職業(yè)発展の過(guò)程で、自主的に計(jì)畫(huà)を立てないと、計(jì)畫(huà)されます?！?/p>

大部分の女性にとっては、出産は避けられないもので、もっと多くの家庭的役割を擔(dān)うべきかもしれませんが、これらのキャラクターの間では、どのようにバランスをとるべきですか？以下のような戦略を參照してください。

他の役をうまく調(diào)整して、労働者の役を重點(diǎn)的に発展させて、年齢制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進(jìn)します。

これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責(zé)任を負(fù)う必要があります。

このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業(yè)務(wù)の基幹、業(yè)界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進(jìn)むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強(qiáng)大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

30歳までの職業(yè)発展プラットフォーム期間を受け入れて、その段階で結(jié)婚、出産を重要な目標(biāo)として、家庭を配慮しながら、自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力を統(tǒng)合して発展させ、子供が三歳になったら職場(chǎng)に復(fù)帰するための準(zhǔn)備をします。

これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進(jìn)めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採(cǎi)用できます。

この戦略のリスクは、業(yè)種別、企業(yè)別、職業(yè)別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過(guò)ごしてから職場(chǎng)に復(fù)帰するか、あるいは新たな事業(yè)を開(kāi)始するかどうかが、自分の資源を統(tǒng)合することにある。

はい、

前の段階は一生懸命に突き進(jìn)んで、お金を貯めて、人品を集めて、30歳までに事業(yè)の最高峰に達(dá)して、それから家庭に忙しくして、出産した後に家庭を主として、時(shí)間を潰すことができる仕事を探します。

このような仕事は販売、外國(guó)貿(mào)易、創(chuàng)業(yè)などです。

この戦略のリスクは、職業(yè)発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの當(dāng)座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準(zhǔn)備していなかった狀況でバランスが取れにくいです。

卒業(yè)したら結(jié)婚、出産を考えています。最初の數(shù)年間は家庭のプレッシャーのため、職業(yè)はあまり発展しないかもしれません。

家庭のストレスがますます軽くなって、余暇の充電ができるようになりました。

このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業(yè)にとって、最良の発展時(shí)期を逸してしまうかもしれません。

一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業(yè)が採(cǎi)用されます。

例えば人的資源、行政管理などです。

以上は、職場(chǎng)の女性が「27歳の法則」に直面して考えることができるいくつかの重要な職業(yè)発展戦略であり、重要なのはどのように選ぶかではなく、自分で選ぶことです。

キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達(dá)ができることは、私達(dá)のキャリア計(jì)畫(huà)能力を向上させ、段階問(wèn)題に対して事前判斷を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。

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