転職したいですが、次の4つのポイントは無視できません。

まず自分の職業(yè)の気質(zhì)、職業(yè)の興味、職業(yè)の能力の構(gòu)造などの方面の人のこの要素を掘り起こして、職業(yè)の潛在力を探し當(dāng)ててどの領(lǐng)域でようやく最大限の開発と発掘ができます。

二、業(yè)界市場(chǎng)の発展傾向

全方位は目標(biāo)の業(yè)界、特にこの業(yè)界の見通しを理解して、結(jié)局朝陽(yáng)の業(yè)界は更に前途があって、あなたのこの新人に更に多くの機(jī)會(huì)をあげることができます。

そして、新聞や雑誌だけでは紹介できない。隔行は隔壁のようだと言われています。一番理想的な狀況はこの業(yè)界の中にいくつかの內(nèi)線があり、いつでも信頼できる情報(bào)を提供しています。

三、優(yōu)勢(shì)と不足をはっきり見分ける。

職業(yè)の含金量を量って正確に自分のために位置を決めてはいけなくて、自分の各能力のどちらが強(qiáng)いですか？弱いですか？ただ盲目的に風(fēng)に従って或いは感じに従って回転するのは絶対だめです。

個(gè)人の趣味、特技、気質(zhì)、

いろいろ考えなければなりません。もちろん十分な覚悟が必要です。

職場(chǎng)判斷は理性的に自分を理解してから、職場(chǎng)でこの分野の仕事の切り口を探さなければなりません。

どのようにこの切り口を獲得しますか？長(zhǎng)所はどこにありますか？劣勢(shì)はまたあれらの問題があります?？陀Q的で合理的な態(tài)度で必ず行います。これらはあなたが職業(yè)の方向を確定した後で著実に歩くかどうかの第一歩に対する鍵です。

この中には分野の専門知識(shí)と技能の把握、業(yè)界の製品情報(bào)の理解、そして効率的で専門的な就職方法を身につけることが含まれています。

最近人材市場(chǎng)に人材の「信用度」という言葉が流れています。

よく會(huì)社を首にする応募者に対しては、就職先の心にわだかまりがあります。彼らの會(huì)社に來ても長(zhǎng)くならないので、信用の危機(jī)があります。

雇用単位の主管者は往々にして雇用者であり、疑者は使わない。

あなたに疑心があると、なかなか顔を出す機(jī)會(huì)がありません。

これは転職者一人が直面する現(xiàn)実的な問題です。

もちろん、現(xiàn)在の職位は信用レベルの大きなプラス要因であり、過去2年間の転職回?cái)?shù)は信用レベルの比較的小さいマイナス要因である。

ですから、もしあなたが製品の主任から販売経理にジャンプしたら、大正プラスマイナスです。信用レベルは高くなりますが、もしジャンプしてもアップしなかったら、プラスのはマイナスばかりです。信用レベルはきっと下がります。

転職した後の職場(chǎng)が今の職場(chǎng)よりいいなら、當(dāng)然一番いいです。散々苦労した後、飛び込んだ會(huì)社はもとの會(huì)社よりいくら良くないと気づきました。前歯を打ってからお腹に飲み込むというつらい味は、自分だけが知っています。

一部の業(yè)界関係者は、転職は高給や高位職に対する追求ではなく、キャリアに対するさらなる追求であると考えています。

専門家の分析によると、將來最も発展の見込みがある職業(yè)は3種類ある。

第一に、コンピュータネットワーク、通信、バイオ醫(yī)薬、新材料、グリーン健康食品、遺伝工學(xué)など、高度な技術(shù)が必要な業(yè)界です。

第二に、ここ數(shù)年來ずっと求人ランキングのトップを占めているマーケティングですが、今後はプロ化と複合化が求められます。

第三に、金融投資分析の専門家、金融専門家、広告デザインの専門家、コンサルタント、醫(yī)師、弁護(hù)士、保険ブローカー、建築デザイナーなどの個(gè)人の知恵と経験が高い職業(yè)です。

また、専門需要の狀況から、人的資源管理、企業(yè)経営管理、専門技術(shù)管理なども大きな需要が現(xiàn)れ始めました。

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