A企業(yè)は、給與表に臨時(shí)の賃金が10萬(wàn)元と表示されていますが、その時(shí)に帳簿に記入すると次のように処理されます。借りる：生産コスト-直接人件費(fèi)、製造費(fèi)用-賃金、管理費(fèi)用-給料など、貸與：未払従業(yè)員給與--給料、翌月に給料を支払う場(chǎng)合、人事部は、臨時(shí)の賃金が10萬(wàn)元を労務(wù)派遣會(huì)社に支払うべきと同時(shí)に、労務(wù)派遣會(huì)社がA企業(yè)に領(lǐng)収書(shū)を発行します。

財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が馬鹿にしています。この支払証明書(shū)は一體どうすればいいですか？従業(yè)員の給料を支払うべきですか？それとも労務(wù)派遣會(huì)社に支払うべきですか？この部分の臨時(shí)労働者の給料は個(gè)人の所得稅を申告するべきですか？この部分の給料は福利費(fèi)などの費(fèi)用を計(jì)算する基準(zhǔn)として使えますか？これらの人員は小型微利企業(yè)、ハイテク企業(yè)の認(rèn)定時(shí)の従業(yè)員人數(shù)の計(jì)算根拠としていますか？

2014年7月1日から施行された2014年に改正された「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-従業(yè)員報(bào)酬」の第二條によると、「従業(yè)員報(bào)酬とは、企業(yè)が従業(yè)員に提供するサービスを獲得するため、または労働関係を解除するために與えられた各種形式の報(bào)酬または補(bǔ)償をいう。

従業(yè)員給與には短期給與、退職後の福利、解雇福利およびその他の長(zhǎng)期従業(yè)員福利が含まれる。

企業(yè)は従業(yè)員の配偶者、子供、扶養(yǎng)者、故従業(yè)員の遺族及びその他の受益者等に提供する福利も従業(yè)員の報(bào)酬です。

第三條「本準(zhǔn)則でいう従業(yè)員とは、企業(yè)と労働契約を締結(jié)したすべての従業(yè)員を指し、フルタイム、アルバイト及び臨時(shí)従業(yè)員を含む。企業(yè)と労働契約を締結(jié)していないが、企業(yè)が正式に任命した人員を含む。

企業(yè)と労働契約を締結(jié)していない、または正式に任命されていないが、企業(yè)にサービスを提供している従業(yè)員に類(lèi)似した人員は、企業(yè)と労務(wù)仲介會(huì)社を通じて労働契約を締結(jié)し、企業(yè)にサービスを提供する者を含む。

これより分かるように、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則は明確になりました。企業(yè)は労務(wù)派遣労働を受け入れて、支払った給料は未払いの従業(yè)員の給料とするべきです。

このような労務(wù)派遣の稅法ではどのように処理しますか？

2012年4月24日國(guó)家稅務(wù)総局の公告によると、2012年第15號(hào)「國(guó)家稅務(wù)総局企業(yè)所得稅課稅所得額について若干」

第一條では、「季節(jié)労働者、臨時(shí)労働者等の費(fèi)用の稅引き問(wèn)題について：企業(yè)は季節(jié)労働者、臨時(shí)労働者、実習(xí)生、定年退職者の再雇用及び外部労務(wù)派遣労働者の受入により実際に発生した費(fèi)用を、該當(dāng)區(qū)は給與?給與支出と従業(yè)員福利費(fèi)支出に分類(lèi)し、「企業(yè)所得稅法」の規(guī)定に従って企業(yè)所得稅の前に控除する。

給與?給與支出に屬する場(chǎng)合は、企業(yè)の給與?給與総額の基數(shù)に計(jì)上し、その他の各種関連費(fèi)用控除を計(jì)算する根拠とする。

しかし、2015年5月8日國(guó)家稅務(wù)総局は、2015年の第34回公告「國(guó)家稅務(wù)総局の企業(yè)給與と従業(yè)員福利費(fèi)などの支出に関する稅引き前控除問(wèn)題に関する公告」を発表した。そのうち、第3條は次のように規(guī)定している。

給與?給與に屬する費(fèi)用は、企業(yè)の給與?給與総額の基數(shù)に計(jì)上し、その他の各種関連費(fèi)用控除を計(jì)算する根拠とする。

「『國(guó)家稅務(wù)総局の企業(yè)所得稅課稅所得額に関する若干の稅務(wù)処理問(wèn)題に関する公告』（稅務(wù)総局の公告2012年第15號(hào)）第一條の関連企業(yè)は、外部労務(wù)派遣労働者の受入に関する規(guī)定を同時(shí)に廃止する。

これによりますと、34日の公告では、直接に給與を誰(shuí)が支給するかという簡(jiǎn)単な表現(xiàn)で福祉費(fèi)の控除基數(shù)などを処理し、2012年15日の公告規(guī)定を廃止しました。

このような言い方によると、給料が派遣先企業(yè)（以下、労働者雇用単位という）から支給される場(chǎng)合、雇用単位の福利費(fèi)として控除される根拠となる。賃金が雇用単位から派遣會(huì)社に支払われ、派遣會(huì)社の人員によって支給されるなら、労務(wù)費(fèi)として支出されるべきで、雇用単位の給料としては使えない。

これは企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則によって規(guī)定されています。企業(yè)と契約している限り、あるいは契約していない場(chǎng)合は、労働者雇用単位の未払従業(yè)員給與として計(jì)算されます。

給料は派遣會(huì)社が支払うので、福利費(fèi)控除の基數(shù)としては使えませんが、実際にはこれらの臨時(shí)労働者は企業(yè)で正社員と一緒に食事をして住んでいます。その食堂の費(fèi)用は、私の労働者派遣會(huì)社が自分で責(zé)任を負(fù)うべきですか？それとも労務(wù)派遣會(huì)社に行くべきですか？

雇用単位が労務(wù)派遣會(huì)社の領(lǐng)収書(shū)に基づいて帳簿に記入し、労務(wù)原価に計(jì)上しない場(chǎng)合、一部の小生産型企業(yè)では、従業(yè)員數(shù)は110人ぐらいで、小型微利企業(yè)の基準(zhǔn)に従い、従業(yè)員人數(shù)は100人以下は小型微利企業(yè)（その他の條件がすべて要求に符合すると仮定して）となるなら、99人を自分で雇用してもいいですか？他の人員は全部労務(wù)派遣會(huì)社を使ってもいいですか？もちろん、財(cái)稅第2015年第34號(hào)の財(cái)政部所得稅稅政策によって、稅法第十二條第十四號(hào)の稅務(wù)所得稅制度の規(guī)定を制定します。関係する従業(yè)員數(shù)と企業(yè)が受ける労務(wù)派遣労働者數(shù)」

小型の微利企業(yè)の人數(shù)を計(jì)算する時(shí)、受け入れた労務(wù)派遣人數(shù)を含む必要がありますが、企業(yè)の帳簿上では、臨時(shí)雇用の人數(shù)はまったく反映できません。

同時(shí)に、ハイテク企業(yè)とソフトウェア企業(yè)は、規(guī)定によると、企業(yè)で183日以上働いていると、企業(yè)の従業(yè)員の人數(shù)の基數(shù)に算入する必要があります。34日の公告の要求によると、労働者雇用単位で給料を支払われても、雇用単位で給料を支払われても、たとえ労働者派遣會(huì)社で給料を出すとしても、労働者派遣先が馬鹿でなければ、誰(shuí)でも自分が給料を出さないことを知っています。その「大學(xué)の専科以上の學(xué)歴を持つ科學(xué)技術(shù)者は企業(yè)のその年の従業(yè)員総數(shù)の30%以上を占め、その中の研究開(kāi)発者は企業(yè)のその年の従業(yè)員総數(shù)の10%以上を占めている」という本は、気軽に達(dá)成できます。

だから、もし

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則に基づき処理すれば、未払給與に労務(wù)派遣人員の給與が含まれていますが、この臨時(shí)労働者の個(gè)人所得稅は労働者雇用単位で申告できません。

もし労働者使用単位が2015年34日公告の要求に従って処理し、労働者使用単位で給料を支払わない場(chǎng)合、労務(wù)原価に計(jì)上するなら、労務(wù)費(fèi)として支出すべきであり、労働者使用単位の給料としてはいけないので、當(dāng)然福利費(fèi)控除の基數(shù)としては使えない。

34日の公告によると、「企業(yè)が外部労務(wù)派遣労働を受け入れる際に実際に発生した費(fèi)用は、2つの狀況に分けて、稅引き前に規(guī)定通りに控除しなければならない。契約（契約）の約定に従って直接労務(wù)派遣會(huì)社に支払う費(fèi)用は、労務(wù)費(fèi)として支出しなければならない。直接従業(yè)員個(gè)人に支払う費(fèi)用は、賃金?給與支出と従業(yè)員福利費(fèi)として支出しなければならない?！?/p>

稅務(wù)文書(shū)には必須の意味がありますので、稅法ではこれを適用しなければなりませんが、企業(yè)の生産コストなどの実際経営狀況を正確に計(jì)算するために、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則の要求に応じて、この給料は誰(shuí)が支払うかに関わらず、この部分の給料をコスト計(jì)算単位で各コストと費(fèi)用に計(jì)上し、従業(yè)員の報(bào)酬に計(jì)上する必要があります。

これについては、會(huì)計(jì)と稅法の違いが生じますので、雇用単位は給與計(jì)算において、労務(wù)派遣會(huì)社の領(lǐng)収書(shū)を元の証憑とするだけでなく、臨時(shí)労働者給與表を添付して、備考簿を作成し、臨時(shí)労働者の勤務(wù)評(píng)定記録を保存してください。

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