なぜ職場(chǎng)に入ると、「狹いサークル」と聞いて冷や汗をかいてしまうのですか？自分が職場(chǎng)の友情を獲得することに自信がないのと、他人の職場(chǎng)に対する情宜に嫉妬しているからです。

私達(dá)は何度も警告されました。人に會(huì)ったら三分の話をして、全部心を捨ててはいけません。同僚と友達(dá)になることを妄想しないでください。いわゆる小さなサークルは三點(diǎn)を避けなければなりません。今、私たちもよくこの言葉を新人に警告します。事務(wù)室の時(shí)間を忘れてしまいました。毎日の三分の一を占めています?！嘎殘?chǎng)圏」は見(jiàn)えない場(chǎng)のようです。人脈、情報(bào)、経験、秘密書を共有できます。避けられないですが、選択と運(yùn)営の「輪」があります。

道で偶然に會(huì)った前に研究所で教えた學(xué)生が、久しぶりに仕事を聞きました。彼は心配そうな顔をしていました。これがサークルなのか、それともワナなのか、本當(dāng)に悩んでいます?！?/p>

正直に言うと、事務(wù)室の中に小さなサークルがあるのが普通です。ないからおかしいです。これは組織がある程度になると、団體內(nèi)の円滑なコミュニケーションが難しくなり、小規(guī)模で親しいからです。交流の小さな輪が自然にできます。組織行動(dòng)學(xué)者のJoseph A._Devitoは、一般的に、會(huì)社の人數(shù)が12人を超えると、各メンバーが1対1で十分に他の人と交流できる可能性が大幅に減少すると指摘しています?？激à皮撙皮坤丹?。オフィスでコミュニケーションできる相手はこのような人しかいません。もちろん、感情の輪が形成されやすいです。だから、あなたがいる會(huì)社の人數(shù)が少ない限り、職場(chǎng)の常態(tài)は組織がなく、サークルがないということです。

オフィスの小さなサークルは確かに魅力的なところがあります。私たちの重要な社會(huì)サポートを提供してくれます。その中の一つは學(xué)者たちに「工具的社會(huì)支援」と呼ばれています。小さなサークルの人たちはお互いをよく知っています。コミュニケーションがよくて、お互いに協(xié)力して仕事を完成することができます。もう一つは「感情的社會(huì)支援」と呼ばれる。仕事の上で挫折があって、小さい範(fàn)囲の中の仲間は家族より更にあなたのつらい思いを理解しやすいことができて、よく更に慰めを提供することができて、仕事と生活の持ってくる圧力を軽減します。しかし、會(huì)社の新人であるあなたが、サークルがある以上、自分を囲みましょう。賢い方法は：

新しい職場(chǎng)に著いたら、まずあなたは性分を我慢して多く観察して、多くの人に聞いてもらって、會(huì)社の文化が小さい範(fàn)囲の存在を支持するかどうかを理解して、そしてなんとかして事務(wù)室の政治派閥の脈絡(luò)をはっきりさせます。初期に賢いやり方は、すべてのサークルに対して友好的な態(tài)度をとりましたが、すぐに列に立ってはいけません。新人が事務(wù)室に來(lái)たばかりで、何日間も同じサークルの晝食の誘いを受けました。その後、自分がぼんやりとラベルを貼られて他のサークルに押しつぶされていることに気づき、「ご飯はむやみに食べてはいけないものですね」と感慨深げになりました。

サークルに入るかどうかは、周りの性質(zhì)も考えなければなりません。一般的には、事務(wù)室小さいサークルは二つの種類に分けられます。一つは友情の輪です。同僚の間には、趣味が合うことによって形成された小さなサークル、例えばグルメサークル、スポーツサークル、映畫サークルなどがあります。これらの友情の輪が形成されていることで、職場(chǎng)で深い人間関係を築き、仕事をより楽しくすることができます。企業(yè)研修の現(xiàn)場(chǎng)で、高給で掘り返されたのに、転職できないという學(xué)生の話を聞いたことがあります。理由は彼がこれらの事務(wù)室の友達(dá)を離れたくないからです。もう一つは利益サークルです。このようなサークルの形成は主に黨を組んで私を営むためで、つまり人々がよく言う「オフィス政治」です。このような輪の中で、人間感情の交流が少ないです。もっと多いのは権力の維持と運(yùn)営です。このようなサークルに入ると、オフィスの政爭(zhēng)に巻き込まれやすくなります。もちろん油斷は禁物です。

よく考えた上で、サークルに入ると決めたら、以下の原則を身につけて対応してくれます。

趣味の輪でも、仕事の輪でも同僚集まっていても、仕事の話をするのは避けられません。これは各部門の客観的な情報(bào)を交流するもので、例えばすでに決まっている人事異動(dòng)、部門の新しい仕事項(xiàng)目など、會(huì)社の近況を把握するのに役立ちます。しかし、くれぐれも対話を真情告白の論評(píng)大會(huì)と考えないでください。お互いに大きな苦しみを吐いたり、一緒に集まって指導(dǎo)者を批判したりすると、みんなの士気を傷つけるだけでなく、唾液戦に巻き込まれて、今後のトラブルにもなります。

小さなサークルの目的は、みんなが仲良く交流できるようにすることです。このように大勢(shì)の人が集まって外部の人を排除すると、重大な事務(wù)室の衝突になりやすく、結(jié)局は共倒れになり、高層の重視を引き起こし、痛みのもとでサークルを解體しようと決心します。最後に「獨(dú)善その身」を決めたら、自分と各方面の人と友好関係を保つように注意してください。もちろん、時(shí)には無(wú)門無(wú)派のやり方も予想外の結(jié)果をもたらすことができます。例えば、ポスト両派のために爭(zhēng)いが絶えない時(shí)、はっきりとしたサークルのラベルがないあなたは、最後にみんなが納得できる候補(bǔ)になるかもしれません。

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