數(shù)年前に、企業(yè)は1種の末位の淘汰制度が流行しています。つまり、毎年社員に採點(diǎn)して、ランキング後10%の従業(yè)員は解雇されます。學(xué)校では學(xué)生に対してこのように並べて淘汰する制度があります。

會(huì)社が市場(chǎng)を退くのも同じで、業(yè)績(jī)がよくなくて市を退きて、財(cái)務(wù)がうそを作っても市を離れて、ハッチバックの比較の下で、やはりうそを作るのが更に割りに合います。

だから、業(yè)績(jī)がよくない會(huì)社を市場(chǎng)から撤退させることに反対します。投資家が意図的に持っている限り、買いたいです。それは継続的に存在することを許可します。業(yè)績(jī)がよくない時(shí)は「甘ちゃん」と呼びます。業(yè)績(jī)が悪いと「牛夫人」と言います。

業(yè)績(jī)の悪い會(huì)社がどうやって救うかについては、自分で奮起して、より多くの時(shí)間を與えることができます。努力を放棄することによって、他の會(huì)社にリストラされたことを奨勵(lì)します。リストラの成功は実は資源の最適化に対する完璧な體現(xiàn)であり、投資家の利益を保護(hù)し、上場(chǎng)資源を確保することができます。

ヤポットの直接強(qiáng)制について

提案は、シテ電気の強(qiáng)制的な撤退はすでに多くの論爭(zhēng)を引き起こしており、肝心な問題はヤポット株を持っている人が立ち話ができて腰が痛くないことであり、強(qiáng)制的に市場(chǎng)から撤退することである。

しかし、株を持つ投資家の気持ちを考えたことがある人は、まさかヤポットの株を買ったら、大株主のために偽裝の責(zé)任を負(fù)わなければならないでしょうか？強(qiáng)制的に市場(chǎng)を退き、資産の大きな割合の損失が発生します。クレームを出さないでください。迅速に損害を賠償できるのはいくつかありますか？ヤコブの株主の株式を沒収し、減損金を提案して、リストラ側(cè)の借殻を探してください。

株式保有者の利益を保護(hù)し、この期間に株を長(zhǎng)期的に停止させ、損害を受けた投資家が株を誤売することを避ける。

成熟する

の大きな割合で市場(chǎng)を退く行為は主に二つの種類に分けられています。一つは屆出制の副作用で、つまり審査委員會(huì)の審査が足りないため、一部の業(yè)績(jī)がよくなく、投資家のために価値を創(chuàng)造できない會(huì)社が上場(chǎng)されたことがあります。その後、投資家は真実を発見しました。これらの會(huì)社の株を持ち続けたくないです。

第二に、一部の會(huì)社の株主は市場(chǎng)が會(huì)社に委託するという予想が低すぎるため、自分は會(huì)社がより高い価値があるべきだと思います。

もちろん、一部の會(huì)社は経営を続ける力がないので、破産清算し、株は自然に市場(chǎng)から撤退します。この3つの狀況は私達(dá)A株にはあまり見られません。だから、私達(dá)の市場(chǎng)後退率はとても低いです。

十分な高下率を達(dá)成するために、強(qiáng)制的に業(yè)績(jī)の悪い企業(yè)を撤退させると、業(yè)績(jī)の悪い企業(yè)が無謀に危険を冒すことを奨勵(lì)する恐れがあります。

これはA株の市制がよくないと説明できません。A株の株は全部審査委員會(huì)を通して承認(rèn)されたので、品質(zhì)はもちろん海外の記録制より上場(chǎng)した會(huì)社の品質(zhì)がもっといいです。

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