Women@Diorはフランスの高級(jí)ブランドChristian Dior親會(huì)社LVMHグループのプロモーションによって、女性の権益Elles VMH活動(dòng)の一部を?qū)g現(xiàn)します。

2007年、LVMHグループの人的資源と協(xié)同効果執(zhí)行副総裁Charntal GaemperleはElles VMHプロジェクトを創(chuàng)設(shè)しました。

3月14日、LVMHグループはパリでElles VMHイベントを開(kāi)催しました。

Charntal Gaemperleによると、DiorはLVMHグループが両性平等のために努力した縮図である。

グループが女性の就業(yè)機(jī)會(huì)を増やすことを強(qiáng)調(diào)し始めてから、わずか二年間で、女性の管理職の割合は23%から42%に上昇しました。

LVMHグループは、2020年には女性の高管比率が50%まで増加することを希望しています。未來(lái)のグループもこの目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するために努力しています。

2017年、Diorブランド初の女性創(chuàng)意監(jiān)督マリアGrazia Chiuriのサポートの下、DiorはWomen@Dior活動(dòng)を開(kāi)始しました。

彼女は著任當(dāng)初からDiorの女性の権利を平等に推進(jìn)し、女性にも常に彼女のデザインの中心となっている。Maria Graza Chiuriの初作品シリーズには「We Shoul All Be Feminists」のスローガンが印刷されたTシャツが含まれている。

彼女は聲明の中で、「Women@Dior活動(dòng)の意味はファッションを通じて伝えたい情報(bào)を広めたことにある」と述べました。

3月9日、Dior會(huì)社はマンハッタン下城Public Hotelホテルで第三回國(guó)際女性教師プロジェクトWomen@Diorを正式にスタートしました。

今回の活動(dòng)に參加した指導(dǎo)者と學(xué)生はフランス、イギリス、アラブ首長(zhǎng)國(guó)連邦、中國(guó)、日本、アメリカ、オーストラリア、イタリアから來(lái)て、人數(shù)は去年の300人から400人に増加しました。

前の2回のWomen@Dior活動(dòng)はすべてDior本部所在地のパリで開(kāi)催されましたが、國(guó)連婦人地位委員會(huì)の年次會(huì)議に協(xié)力するため、活動(dòng)場(chǎng)所はニューヨークに変更されました。

このほか、男性の指導(dǎo)者も初めてプロジェクトに參加しました。

參加した學(xué)生は全員男性の指導(dǎo)者と女性の指導(dǎo)者を配置します。

これからの一年、四半期ごとに彼女たちは少なくとも一回のインタラクティブを行います。

Women@Diorの大きな特徴は、プロジェクトがキャリア初級(jí)段階にある、より若いDior社員を選択したことです。

Dior高定部門(mén)の人的資源高級(jí)副総裁のEmmanuelle Favre氏は、若い社員が仕事の初期に性同一権の重要性を全面的に認(rèn)識(shí)できるようにするためだという。

男女平等権は一人一人の支持が必要で、男性はその中で非常に重要な役割を果たしました。

男性社員に初めて職場(chǎng)に入る時(shí)に性別の平等の意味を理解させて、將來(lái)彼らが會(huì)社の指導(dǎo)者になる時(shí)、積極的に女性をグループのトップに入れるように協(xié)力します。

フランスの性別平権幹事（secretary of state for quality）マルシェンSchapaと國(guó)連婦人署の執(zhí)行役員？sa Regn rerは今回の活動(dòng)に參加して、指導(dǎo)者と學(xué)生と交流します。

生徒も近くDiorの運(yùn)営パターンを理解して、會(huì)社の高層と會(huì)って、指導(dǎo)者の仕事場(chǎng)を見(jiàn)學(xué)します。

活動(dòng)団體も現(xiàn)地組織と協(xié)力し、女性の権益や人権に関する公益プロジェクトをより多く打ち出します。