最近、長い間続いてきた社內(nèi)人事紛爭において、ナイキは一時的な勝利を収めました。

2018年8月、ナイキの3名の株主はナイキの創(chuàng)始者フェル?ナイト、CEOマーク?パーカーとナイキブランドの前社長トレバー?エドワーズ及び會社取締役會に対し、「故意に敵意工作環(huán)境からの傷害を無視し、さらに會社の利益と財務(wù)狀況を損なう可能性がある」と告発しました。

この訴訟には、ナイキ被告のセクハラや差別問題の解決における不注意や、社員の匿名の告発に対する情報の不重視などが含まれています。

この事件について、オレゴン州巡回裁判所は最近、原告が十分な証拠不足であることを理由に訴訟を卻下すると発表しました。

しかし、事件が卻下されたのは勝訴と同じではなく、原告は控訴を続けることができます。

今回の判決について、原告の弁護(hù)士であるグスタボ?ブルックナー氏はFootwear Newsのインタビューに対し、チームは訴訟を起こす計(jì)畫を立てており、関連文書を修正して、裁判所により多くの証拠を提供し、去年8月以來數(shù)十件の耐克管理層に対する苦情の実例を表明する。

「悪を行う者には報奨を待たせてはならないが、有能な幹部、特に女性の幹部には苦労をさせてはならない」とグスタボ?ブルックナー氏は言う。

この訴訟の背景は早くて2017年までさかのぼります。一部のナイキの女性従業(yè)員が企業(yè)內(nèi)部管理に関する調(diào)査を行い、男女の給料の公平性の欠如に関する告発を収集します。

2018年初めに、この報告はナイキCEOのマーク?パーカーに渡されました。

ナイキはすぐさま大面積の內(nèi)部調(diào)査を展開し、少なくとも11人の幹部は辭退されました。その中にはCEOの後継者とみなされるナイキブランドの社長トレボ?エドワーズを含みます。

「ウォールストリートジャーナル」はさらに、同社の性別差別、人事管理の不適切さ、男権文化の隆盛などの詳細(xì)を明らかにした。

これまでのデータによると、世界のナイキ従業(yè)員の男女比は相當(dāng)していますが、會社の數(shù)百人の副社長の中では29%しか女性ではないということです。

アメリカ本社では、副総裁の16%が白人ではない。

また、ナイキイギリス支社では、卸売りと小売部門の男性の収入はそれぞれ女性より10%と3%高いです。

報道の発表後、ナイキ人力資源監(jiān)督の莫ニク?馬西森氏は、會社の人事管理に欠陥があることを公言し、特に多くの女性と少數(shù)民族を募集して抜擢した。

2018年5月に、社員総會でマーク?パーカーが內(nèi)部問題を公開して謝罪しました。

その後、同社は7000人以上の従業(yè)員に対して賃上げを発表し、給與?福祉計(jì)畫を改善するとともに、より多くの女性の幹部を抜擢することを約束した。

しかし、一連の取り組みはナイキ人事の騒動を鎮(zhèn)めておらず、3人の株主からの訴えのほか、同社は複數(shù)の正式な告発を受けています。

2018年8月、元女性従業(yè)員2人が會社の性別差別と「同一労働同給法」違反を訴えた。

前伝のニュース部門の主管者ケリー?カーヒルとアナリストのサラ?ジョンストンは、會社が同等の仕事の報酬を払って男性の同僚より低いと言って、そして人事の昇進(jìn)の時に女性を無視して、少なくとも5人の女性従業(yè)員がこの訴訟に參加します。

2018年10月、ナイキ前の靴類開発者、女性従業(yè)員サイーシー?シュミット氏は、會社に人種差別や性別差別、仕事環(huán)境に敵意があり、「家庭と醫(yī)療休暇法」違反などの告発を行い、多額の詳細(xì)を披露し、ナイキのセクハラの雰囲気が長く続いていると主張し、効果的に問題を解決できなかった。

今年3月、最新の告発はナイキデータ分析部門の元主管者のアマ？

彼は會社で人種差別を受け、有色人種の従業(yè)員は長期にわたって「二等公民」と見なされ、合理的な報酬と昇格を得られなかったと述べました。

現(xiàn)在、このような事件についてナイキ氏はコメントせず、「會社はいかなる形の差別にも反対し、長期的に多元化と包容性に取り組んでいる」と強(qiáng)調(diào)した。

2018年3月に內(nèi)部事件が公開されてから一年が経ちました。

今、ナイキ氏は告発を卻下したが、人事騒動はこのままでは終わらないだろう。