2019年5月15日夜、テンセントは2019年第一四半期の決算を発表しました。

3月31日現(xiàn)在、騰訊の第一四半期の売上高は854.65億元で、同16%増、純利益は272.1億元で、同17%増となった。

また、財(cái)務(wù)諸表を通じて、2019年3月31日現(xiàn)在、騰訊には5萬(wàn)46人の従業(yè)員がいます。騰訊の総報(bào)酬のコストは人民元116.16億元です。

これを使って、驚くべき結(jié)果を発見(jiàn)しました。テンセント社員の平均月給は7.09萬(wàn)元に達(dá)しました。

この事件はすぐに今日のランキングに入り、話題になりました。

しかし、もし皆さんがこのようにテンセントの社員が本當(dāng)に月給7萬(wàn)円だと思ったら、大間違いです。これからはよく説明してあげます。

みんなが注意しなければならないのは、管理職の給料は普通の従業(yè)員の給料とは違います。

テンセントが発表した2018年前の5人の高額報(bào)酬人士のデータによると、5人の年間給與総額は13.7億元を超えています。ここでパンには給料と花紅、退職計(jì)畫(huà)の給付金、株式の謝禮金支出、手當(dāng)と福祉が含まれています。

彼らの給料に普通の社員の給料を加えて平均するのは無(wú)理です。

あなたの隣の人が年に千萬(wàn)人も入るように、あなたは年に十萬(wàn)人しかいません。あなた達(dá)は全部百萬(wàn)長(zhǎng)者と言えるでしょうか？

また、大きな會(huì)社で働くと、いろいろな部門(mén)に分けられます。人事部と技術(shù)部の人に同じ給料を要求してはいけません。仕事の種類と性質(zhì)が違います。

例えば大衆(zhòng)がよく知っているウィーチャットチーム、天美スタジオなど、年末賞は非常に豊富です。

知らず知らずのうちに、テンセントの平均賃金を引き上げた。

ですから、このような単純な平均的な計(jì)算方法は不合理です。社員の平均給料を過(guò)大評(píng)価する必要はありません。

また、テンセントの內(nèi)部関係者によると、テンセントの社員の平均月給は7萬(wàn)元で、第一四半期に年末ボーナスを支給するほか、會(huì)社が支払った報(bào)酬には社員研修、福利費(fèi)、會(huì)社が納付した積立金と各種保険が含まれている。

この月給は7萬(wàn)元で、參加したばかりの教育も含まれています。教材の著作権だけで3000元/人です。この部分の費(fèi)用も會(huì)社の支出に含まれています。

このような説明を信じて、なぜテンセント労働組合の平均月給が7萬(wàn)元なのかをよりよく理解してもらえます。

しかし、その一方で、テンセントを反映した社員の給料は確かに競(jìng)爭(zhēng)力があります。これは國(guó)內(nèi)及び國(guó)際レベルのインターネット企業(yè)になるのも無(wú)理はないです。