アジア最大の小売業(yè)者として、ユニクロの親會(huì)社である日本ファーストリテイリンググループは、3年後の年収28萬ドルと管理職に昇進(jìn)するという約束で、若い優(yōu)秀な人材を誘致し、日本で史上最悪の雇用難に対処したいと考えています。ユニクロは日本のファーストリテイリング會(huì)社の核心ブランドで、1984年に設(shè)立されました。當(dāng)時(shí)は洋服を販売する小さい洋服屋でした。今は國際的に有名なアパレルブランドになりました。

日経新聞によると、有望な若手に約束し、3年間で管理職に転入し、アメリカやヨーロッパに派遣された社員に2000萬円から3000萬円の年俸を提供する考えを示しているが、日本に殘った社員の年収は1000萬円を超えるという。

昨年8月現(xiàn)在、迅販売の社員の平均年収は877萬円だった。同社の最低賃金は約400萬円。

日本國家稅務(wù)局のデータによると、2017年、日本で4年以上働いた経験のある従業(yè)員の平均年収は310萬円である。

「日経新聞」によると、ファーストリテイリングは現(xiàn)在ほとんどの新入社員をユニクロの店舗に配置していますが、新體制の下で、より多くの新入社員が情報(bào)技術(shù)と設(shè)計(jì)分野の技能に適した専門部門に配屬されます。これらの従業(yè)員は3年から5年後まで働いて、彼らの中から日本と海外で管理職の候補(bǔ)者を選びます。これも社員を激勵(lì)して、著実に會(huì)社のために働くことになると著者は考えています。