作為亞洲最大零售商，優(yōu)衣庫的母公司日本迅銷集團(tuán)希望用工作三年后年薪28萬美元并升任管理職位的承諾來吸引年輕的優(yōu)秀人才，應(yīng)對(duì)日本有史以來最嚴(yán)重的用工荒。優(yōu)衣庫為日本迅銷公司的核心品牌,建立于1984年，當(dāng)年是一家銷售西服的小服裝店，現(xiàn)已成為國際知名服裝品牌。

　　據(jù)《日經(jīng)新聞》報(bào)道，該公司正考慮向有前途的年輕人才承諾，在三年內(nèi)將他們調(diào)入管理層，向那些被外派到美國或歐洲的員工提供2000萬至3000萬日元（約合279，329美元）的年薪，而那些留在日本的員工年薪也將超過1000萬日元。

　　截至去年8月，迅銷員工的平均年薪為877萬日元。該公司的最低工資約為400萬日元。

　　根據(jù)日本國家稅務(wù)局的數(shù)據(jù)，2017年，日本有四年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工的平均年薪為310萬日元。

　　據(jù)《日經(jīng)新聞》報(bào)道，迅銷目前將大多數(shù)新員工安排到優(yōu)衣庫門店工作，但在新機(jī)制下，更多新員工將被分配到適合他們信息技術(shù)和設(shè)計(jì)領(lǐng)域技能的專業(yè)部門。這些員工工作3到5年后，公司將從他們當(dāng)中挑選在日本和海外擔(dān)任管理職位的候選人。作者認(rèn)為這也是變向激勵(lì)員工，讓員工能腳踏實(shí)地，為公司出力。