浙江省越新捺染有限公司は今年5月から、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院と共同で「捺染専門」の短大を設(shè)立しました。二年半の勉強(qiáng)を通して、合格した學(xué)生は短大の証書を獲得できます。

「上海の東華大學(xué)、浙江理工大學(xué)などに行って、優(yōu)秀な卒業(yè)生を探しました。しかも一回以上行ったことがありますが、効果はあまりありません?！攻ぅ螗骏鹰濠`では、浙江越新印染有限公司の関係者が記者に明らかにした。

「越新捺染」の悩みは、コー橋印刷企業(yè)が優(yōu)秀な人材を誘致する縮図といえる。紹興興興興明染整有限公司では、企業(yè)がインテリジェント化の発展の道を歩むにつれて、會(huì)社はわざわざ大學(xué)から數(shù)人の専門技術(shù)人材を?qū)毪筏蓼筏?。これらの?yōu)秀な人材を殘すために、會(huì)社の古い制度が挑戦されました。會(huì)社の責(zé)任者の鍾建軍は、合理的な給料を除いて、會(huì)社はまだ快適な事務(wù)環(huán)境、整った休暇制度、豊富な企業(yè)活動(dòng)などを提供してセットにしますと言います。一つの企業(yè)の二つの制度は、管理上は比較的面倒です。彼は言った。

人材を募集して、殘してやっと難しい問題がずっと印刷して企業(yè)の発展の過程の中の痛い點(diǎn)を染めます。記者は取材中、同じような聲を何度も聞いた。特に、柯橋印染に従って、「グリーンハイエンド、世界トップ」の近代化産業(yè)集積區(qū)に進(jìn)出し、専門技術(shù)人材の需要が特に切実である。

人材は第一資源であり、企業(yè)の質(zhì)の高い発展は人材の助力と切り離せない。招き入れられない以上、自分で育てる?！冈叫罗嗳尽工螕?dān)當(dāng)者は言う。

「越新捺染」という新しい発想は會(huì)社の青年社員を大いに興奮させます。聞くところによると、この「捺染専門」の短大は今年5月からスタートして、企業(yè)內(nèi)に開設(shè)されています。大學(xué)の教授は毎週企業(yè)に來て授業(yè)しています。社員が書類を入手して、企業(yè)で仕事を続けていれば、すべての學(xué)費(fèi)は企業(yè)が負(fù)擔(dān)します。現(xiàn)在、會(huì)社には30人以上の人が參加を申し込んでいます。

「先導(dǎo)から育才に至るまで、『増刷』という試みは伝統(tǒng)的な企業(yè)の協(xié)力を確実に実現(xiàn)させ、企業(yè)と社員にとってはウィンウィンのパターンです」業(yè)界関係者は、これはわが區(qū)の他の捺染企業(yè)のために參考學(xué)習(xí)の見本を提供することができると考えています。

実際、記者の話によると、企業(yè)自身以外にも、近年、政府はプリント専門の人材の育成に力を入れています。グリーンプリントの特別招聘會(huì)、西安招才特別列、プロジェクトのドッキング會(huì)などの各種の形式の招聘活動(dòng)が絶えません。捺染企業(yè)が集まっている鞍鎮(zhèn)では、地元はまだ専門的な人材市場(chǎng)の建設(shè)を計(jì)畫しています。最近、「鞍青年駅」の設(shè)立は地元企業(yè)が青年人材を誘致する新たな陣地となりました。この一連の取り組みは、コーキョープリント企業(yè)の人材育成が「快速車道」に入っているということを物語っています。