浙江越新印染有限公司今年5月起，與浙江工業(yè)職業(yè)技術學院聯(lián)合辦起了“印染專業(yè)”大專班，通過兩年半的學習，考試合格的學生可以獲得大專文憑。

“我們去過上海東華大學、浙江理工大學等高校找優(yōu)秀畢業(yè)生，而且去了不止一次，但收效甚微?！辈稍L中，浙江越新印染有限公司相關負責人向記者透露。

“越新印染”的煩惱可以說是柯橋印染企業(yè)招引優(yōu)秀人才的一個縮影。在紹興興明染整有限公司，隨著企業(yè)走智能化發(fā)展之路，公司特意從高校引入了幾名專業(yè)技術人才?！盀榱肆糇∵@些優(yōu)秀人才，公司舊有的制度受到了挑戰(zhàn)?！惫矩撠熑绥娊ㄜ娬f，除了合理的薪水，公司還要為其提供舒適的辦公環(huán)境、完善的假期制度、豐富的企業(yè)活動等配套?！耙粋€企業(yè)兩套制度，管理上相對麻煩?！彼f。

招才、留才難的問題一直是印染企業(yè)發(fā)展過程中的痛點。記者在采訪中不止一次聽到類似的聲音。特別是隨著柯橋印染向“綠色高端、世界領先”的現(xiàn)代化產業(yè)集聚區(qū)邁進，對專業(yè)技術人才的需求尤為迫切。

人才是第一資源，企業(yè)的高質量發(fā)展離不開人才的助力?！凹热徽胁贿M來那就自己培養(yǎng)?！薄霸叫掠∪尽钡南嚓P負責人說。

“越新印染”的這一創(chuàng)新之舉讓公司的青年員工頗為興奮。據(jù)悉，這個“印染專業(yè)”的大專班從今年5月啟動，就開設在企業(yè)內部，高校的教授每星期來企業(yè)授課，員工如果能成功拿到文憑并繼續(xù)留在企業(yè)工作，所有學費都由企業(yè)承擔。目前，公司已有30余人報名參加學習。

“從引才到育才，‘越新印染’的這一嘗試讓傳統(tǒng)的校企合作真正落到了實處，這一模式對企業(yè)和員工來說是一種雙贏。”業(yè)內人士認為，這可為我區(qū)其他印染企業(yè)提供借鑒學習的樣板。

事實上，據(jù)記者了解，除了企業(yè)自身，近年來政府對印染專業(yè)人才的招引培育力度也在不斷加強。綠色印染專場招聘會、西安招才專列、項目對接會等各種形式的招才活動層出不窮。在印染企業(yè)集聚的馬鞍鎮(zhèn)，當?shù)剡€在謀劃建設一個專業(yè)的人力資源市場，重點招引印染專業(yè)人才。近日，“馬鞍青年驛站”的成立更成為了當?shù)仄髽I(yè)招引青年人才的新陣地……這一系列舉措都說明柯橋印染企業(yè)人才培育正駛入“快車道”。