発売後17日目の取引日だけで、祥生醫(yī)療は12月25日のクリスマス夜に株式激勵(lì)「大紅包」を発表しました。激勵(lì)の対象に60萬(wàn)株の制限株を授與したいです。価格は20元/株で、前の取引日の平均価格の42.82%を占めます。

これで、コーポレート上場(chǎng)會(huì)社の中で株式の激勵(lì)を出したのはすでに8社に達(dá)しました。楽鑫科技に続いて、初めて制限株式の激勵(lì)計(jì)畫(huà)を打ち出した科創(chuàng)板上場(chǎng)會(huì)社になりました。光峰科技、瀾起科技、宇宙航宏図、晶晨株式、柏楚電子、申聯(lián)生物などの會(huì)社も続々と激勵(lì)計(jì)畫(huà)を打ち出しました。

「科創(chuàng)板は総體的に人力資本がより密集し、持分激勵(lì)の実施に積極性がより高い。また、コーポレート企業(yè)は大量に帰國(guó)して創(chuàng)業(yè)しています。元々は海外で株式インセンティブ制度を熟知しています。この方面の需要が旺盛です。」上海栄正投資コンサルティング株式會(huì)社の鄭培敏會(huì)長(zhǎng)は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語(yǔ)った。

「株式インセンティブ計(jì)畫(huà)を打ち出した目的は、會(huì)社の法人統(tǒng)治構(gòu)造をさらに充実させ、會(huì)社の長(zhǎng)期的なインセンティブメカニズムを確立し、健全化し、優(yōu)秀な人材を引きつけ、留保し、會(huì)社の核心チームの積極性、責(zé)任感と使命感を十分に引き出し、株主利益、會(huì)社利益と核心チームの個(gè)人利益を効果的に結(jié)びつけ、各方面が共同で會(huì)社の長(zhǎng)期的な発展に関心を持つようにすることです?！苟啶螘?huì)社が公告で明らかにした。

これまでの他のプレートに比べて、株式インセンティブ制度には多くのイノベーションがあり、これらのイノベーションも続々と出てくる方案の中で體現(xiàn)されています。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、8社が株式激勵(lì)計(jì)畫(huà)の草案を発表した會(huì)社はいずれも「操作がより便利」な第二種類(lèi)の激勵(lì)方式である限定株を選んだ。このうち7社の授與価格は50%を超えており、これまでの他のプレートの価格設(shè)定に比べて柔軟性が高まっています。

また、オプションを持ってA株に上場(chǎng)することも可能です。

8つの案を大勝負(fù)します

「コートソー株式インセンティブの最大のハイライトは価格の突破である。株式の激勵(lì)は効果があって、価格は最も重要な點(diǎn)で、特に上場(chǎng)初期の市価が比較的に高い時(shí)、価格の空間が足りないなら、激勵(lì)の効果もだめです。ベテランの投資家の王驥はインタビューに応じて指摘された。

「上場(chǎng)會(huì)社株式インセンティブ管理弁法」によると、上場(chǎng)會(huì)社はインセンティブ対象の限定株の価格を授與し、原則として株式インセンティブ計(jì)畫(huà)草案の発表前の取引日、20日間の取引日、60個(gè)の取引日または120個(gè)の取引日の會(huì)社株の平均価格の50%を下回ってはならない。

「上海証券取引所コーポレート株式上場(chǎng)規(guī)則」では、関連規(guī)則の記述が「上場(chǎng)會(huì)社が激勵(lì)対象株式制限の価格を授與し、株式激勵(lì)計(jì)畫(huà)草案より低い価格で前の取引日、20取引日、60取引日または120取引日の會(huì)社株式取引の平均価格の50%を公表する場(chǎng)合、定価及び定価の方式を説明しなければならない」となっています。

現(xiàn)在のところ、8社の株式インセンティブ計(jì)畫(huà)を打ち出した會(huì)社のうち7社が5%以下の価格を選んでいます。その中で、晶朝株式、柏楚電子の割引力はとても優(yōu)待して、2、3%の割引になります。

晶晨株式はまた異なる激勵(lì)対象に対して授與価格を設(shè)定した。第一の激勵(lì)の対象は會(huì)社で2年以上連続勤務(wù)しています。または不足しているポストに屬しています。合計(jì)302人です。このような激勵(lì)の対象は、2018年の2回の資産評(píng)価値の平均価格を參照して、11元/株で、前の20日間の平均価格の21.51%を占めています。

8社のうち、7社目のユナイテッド生物だけの授與価格は5%の割引制限を突破していません。限定株の授與価格は初めてA株の発行価格、つまり8.80元/株で、前の1つの取引日の平均価格の51.1%を占めています。前の20日間の取引均等価格の54.9%を占めています。

激勵(lì)の対象としては、従業(yè)員數(shù)が最も多いのは晶朝株式で、初めて395人を授與し、従業(yè)員総數(shù)の44.99%を占めています。覆面から見(jiàn)ると、瀾起科技は従業(yè)員の範(fàn)囲が一番広いです?！溉珕Tでお年玉を配る」と言えます。激勵(lì)対象は全部で306人で、會(huì)社の従業(yè)員総數(shù)316人の96.84%を占めます。

期限付きで発売する。

多くの訪問(wèn)者から見(jiàn)れば、コーニングボード上場(chǎng)會(huì)社の株式インセンティブ制度の革新は各會(huì)社の方案に多くの反映されていますが、コーチングボード上場(chǎng)會(huì)社にとっては、オプション付き上場(chǎng)などの重大な突破も期待できます。

「株式インセンティブ制度の最大のハイライトは、株式インセンティブ方案がIPOにまたがって実施できることであり、新株発行の投資説明書(shū)に株式インセンティブ方案を列記し、IPOと同期して実行できることである。A株の以前の株式インセンティブは、會(huì)社が上場(chǎng)してから実施するものです。」章と投資管理パートナー、米コロンビア大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者高國(guó)塁は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語(yǔ)った。

オプションを持って海外に上場(chǎng)するのはよくある激勵(lì)の方法です。例えば香港聯(lián)取引所とナスダックです。しかし、以前は「初公開(kāi)株式の発行及び上場(chǎng)管理弁法」によって、株式オプションは権利が不明であるため、できませんでした。これまでA株のマザーボード、中小板、創(chuàng)業(yè)板の仮上場(chǎng)企業(yè)は、上場(chǎng)前に従業(yè)員に與えられたオプションを上場(chǎng)成功後に行使できなくなり、マザーボード、中小板、創(chuàng)業(yè)板の準(zhǔn)上場(chǎng)會(huì)社の従業(yè)員に授與されたオプションは、上場(chǎng)申告前に完了しなければなりません。

しかし、今年3月に登場(chǎng)した「上海証券取引所コーポレート株式上場(chǎng)審査問(wèn)答」は、コーポレートが上場(chǎng)會(huì)社に対して、最初に申告した時(shí)に制定されたオプション激勵(lì)計(jì)畫(huà)があることを明らかにしました。そして上場(chǎng)後に実施します。つまり、コーポレートは上場(chǎng)企業(yè)に期待をかけてIPOを刺激することができます。

現(xiàn)在、この方面の突破も実踐の実例がありました。鄭培敏氏は記者団に、上海シリコン産業(yè)集団株式有限公司のIPOにまたがってオプションを?qū)g施するという訴訟が成功したと指摘し、登録の発効を待っています。A株の第一例は、オプションをIPOを持った企業(yè)に対して発売可能期間を激勵(lì)する。

また、「上海証券取引所コーポレート株式発行上場(chǎng)審査問(wèn)答」に基づき、発行者は社員持株計(jì)畫(huà)を?qū)g施し、會(huì)社、パートナー企業(yè)、資産管理計(jì)畫(huà)などの持株プラットフォームを通じて間接的に持ち株を保有し、持株のプラットフォーム內(nèi)での流動(dòng)、撤退メカニズム及び持株管理メカニズムを確立して健全化することができる。記者によると、現(xiàn)時(shí)點(diǎn)では、科學(xué)技術(shù)の上場(chǎng)會(huì)社の従業(yè)員の持ち株に関する資金管理計(jì)畫(huà)はまだ例がないという。