今年うちの會(huì)社は二つのファンドマネジャーが退職しました。一人は私的で、もう一つの大きなファンド會(huì)社に転職しました。3月19日、中小ファンドの人が記者団に語(yǔ)った。

今年ファンドマネジャーが退職したのは個(gè)別の現(xiàn)象ではない。21世紀(jì)の経済報(bào)道記者の統(tǒng)計(jì)データによると、今年3月19日現(xiàn)在、51人のファンドマネジャーが退職し、42のファンド會(huì)社が含まれている。

過去4年間（2019年、2018年、2017年、2016年）同期で、ファンドマネジャーの離職人數(shù)はそれぞれ53人、30人、34人、33人だった。

これは、疫病とファンドの人気発行がファンド會(huì)社にこれらのファンドマネジャーを殘していないことを意味します。

業(yè)界関係者によると、百萬円の年収を持つファンドマネジャーは、昨年以來の流れが大きかったという。今の時(shí)點(diǎn)で、ファンドマネジャーたちはなぜ退職しましたか？彼らはどこに行きましたか？ファンド會(huì)社は人材の需要に対してすでに転換を始めて、誰(shuí)が新しい持ち場(chǎng)に適応することができますか？

疫病は離職熱を止められない。

データを見ると、1月1日から3月19日までの統(tǒng)計(jì)期間として、2020年、2019年の2年間のファンドマネジャーの離職人數(shù)は全部50人以上で、この2年間で退職ファンドマネジャーの人數(shù)は3、4割増えました。

もし1年までの時(shí)間を長(zhǎng)くすれば、最近のファンドマネジャーの流動(dòng)性は少し大きいということが分かります。

もう一つの統(tǒng)計(jì)データによると、2019年3月から計(jì)算して、最近の一年間で、ファンドマネジャーの総數(shù)は2130人で、そのうち退職ファンドマネジャーの數(shù)は238人で、もっと前の2018年、2017年の通年で、退職ファンドマネジャーはそれぞれ193人、170人であった。最近の1年間の離職者數(shù)は2018年より2割以上増え、23%増加しています。

では、年収百萬円のファンドマネジャーが、なぜここ一年で退職ブームになったのですか？

「ファンド會(huì)社は過去1年間の人員の流動(dòng)が比較的大きいので、ファンドマネジャーも多くの変更があり、離職して別のことをする人もいます。ファンド會(huì)社を変えた人もいます。」最近、前海開源基金のチーフエコノミスト、楊徳龍氏はインタビューに応じた。

「過去1年間のA株市場(chǎng)の相場(chǎng)がよかったため、一部のファンドマネジャーが私腹に走る現(xiàn)象がありました。また、現(xiàn)在は資産管理業(yè)界が大発展しているため、多くの私募、銀行の投資信託子會(huì)社などの業(yè)界が拡大し、ファンドマネジャーに対する需要が増加しました?！工饯温─?。

最近の1年間で退職ファンドマネジャーが一番多いのは、広発基金と泰達(dá)宏利基金です。それぞれ7人のファンドマネジャーが退職しました。

また、富國(guó)基金、鵬華基金、中信保誠(chéng)、平安基金、東呉基金、創(chuàng)金協(xié)同信はそれぞれ6人が退職しました。東方ファンド、興銀基金、南方ファンド、上投モルガン、申萬菱信基金はそれぞれ5人が退職しました。

退職先調(diào)査

もし「受動(dòng)退職」と「自主退職」の二次元から見ると、2019年には株式偏り型ファンドの平均収益は40%前後に達(dá)した。これは多くのファンドマネジャーのために名聲と報(bào)酬を得ました。このため、ここ1年で退職するファンドマネジャーが増えています。彼らは自発的に退職し、自発的に退職するのが主流になりました。

2020年の開業(yè)後のハイテク株の相場(chǎng)やファンドの金儲(chǔ)け効果に加え、多くのファンドが「一日完売」したり、早期に募集を終了したりします。

この背景において、同業(yè)者への転職はファンドマネジャーにとって一般的な選択である。最近の年には、16人のファンドマネジャーが同業(yè)者のキャリアを継続することを選択しました。

21世紀(jì)の経済報(bào)道によると、泰達(dá)宏利基金の二人はファンドマネジャーを離れて、方正富國(guó)基金に行きました。一人は工銀瑞信に行きました。一人は浙商基金のマネージャーはJPモルガンファンドに転職しました。一人は平安基金のマネージャーは南方基金に行きました。一人は金鷹基金のマネージャーは大成基金に行きました。博時(shí)基金、天治基金から財(cái)通基金に転職したファンドマネジャー。

ファンドマネジャーの転職は中小ファンドから大ファンドまでが一般的です。

統(tǒng)計(jì)によると、ここ1年で退職したファンドマネジャーのうち、2人は方正富國(guó)を選び、2人は南方ファンドを選んだ。また、今年退職したファンドマネジャーを10社以上が傘下に組み入れる。味わい深いのは、正富國(guó)は小さなファンド會(huì)社だけで、あるいはその會(huì)社が提供している給料の待遇がもっと手厚いということです。

同業(yè)者の転職を除いて、資産管理業(yè)界の多様な発展に伴って、ファンドマネージャーに対する市場(chǎng)の需要はますます大きくなっています。特に、パフォーマンスの優(yōu)れたファンドマネージャーはプライベートファンド、保険料、証券會(huì)社の管理、銀行の投資信託子會(huì)社などの機(jī)関を選ぶことができます。

最近のファンドマネジャーの辭任の行方は、例えば興銀基金のファンドマネジャーが証券取引所に行ったということです。先物會(huì)社に行ったのがあります。例えば中信保誠(chéng)基金の6人のファンドマネジャーが上海東証先物に行きました。保険資本の資産管理會(huì)社に行ったのがあります。例えば広発基金の7人のファンドマネジャーが一緒に泰康資産に転職しました。

記者の知るところによると、一部のファンドマネジャーは私用を選んで、自分でポータルを作って、私募機(jī)関を設(shè)立しました。例えば、去年の申萬菱信基金のファンドマネジャーが上海聯(lián)創(chuàng)資産に転職しました。

また、一部のファンドマネジャーは「受動(dòng)退職」というものもあります。

例えば、ファンドマネジャーが管理している偏株型ファンドは、2年間勤めていますが、このファンドの年間リターン、総リターンはすべてマイナスで、同類の中で10分の1位にランクされています。昨年7月に受動(dòng)的に退職しました。

新しい選者基準(zhǔn)

2020年3月5日までに、我が國(guó)は145の基金會(huì)社を共有しており、ファンド會(huì)社も大幅に増加し、現(xiàn)在33社が申請(qǐng)しています。

ファンドの規(guī)模から見ると、最新のデータによると、現(xiàn)在の基金規(guī)模は151249億元で、6227基の基金があります。2018年の基金規(guī)模は130047億元で、數(shù)は5351羽です。つまり、現(xiàn)在の基金の規(guī)模、數(shù)量は2018年末より16.30%、16.37%増加しています。

二つの面があり、ファンドマネジャーの退職の陰で、ファンド會(huì)社は新鮮な血液の補(bǔ)充を急いでいます。

大手ファンド會(huì)社の幹部は、昨年以來の権益系ファンドの発展が急速だったため、今年は持分類製品の研究チームを拡大し、投資?研究力を増加しており、今後は受動(dòng)指數(shù)基金が將來の會(huì)社の発展の重點(diǎn)方向となると明言している。

もう一つの大手ファンド會(huì)社の人は記者に対して、「最近の1年間で、私たちの製品と業(yè)務(wù)の拡大が多く、ETF、固定収入、自主権益、養(yǎng)老FOFから……ほぼ全方位の拡張発展である。だから、新しいファンドマネジャーもたくさん増えます。」

公募市場(chǎng)の拡大で、公募ファンドマネジャーの需要も大幅に増加した。2019年の公募ファンド會(huì)社は全部で462人の新規(guī)ファンドマネジャーを追加しました。このデータは2018年と2017年の420位、410位に比べて大幅に増加しました。2019年の新規(guī)採(cǎi)用ファンドマネジャーは2018年より1割増加しました。

21世紀(jì)の経済報(bào)道が把握しているデータによると、最近の1年間の新規(guī)採(cǎi)用ファンドの経理數(shù)は10位以上で、4つのファンド會(huì)社：易方達(dá)基金は13位、天弘基金、南方基金、嘉実基金はその後10位となっています。

しかし、人材の出所については、前述のように各ファンド會(huì)社が同業(yè)者から優(yōu)秀なファンドマネジャーを引き抜くという以外に、ほとんどのファンド會(huì)社は自分でファンドマネジャーを育てたいと考えているという。

複數(shù)のファンド會(huì)社の関係者は記者団に、自社のファンドマネジャーは自分の會(huì)社で育てられることが多いと語(yǔ)った。

「市場(chǎng)上の魚竜混淆は、長(zhǎng)年の業(yè)績(jī)がよかった大カレーファンドのマネージャーを除いて、ほとんど3～5年の投資経験しかないファンドマネジャーの業(yè)績(jī)は、実は重い責(zé)任を負(fù)うことができません。私たちの現(xiàn)在の考えは主に內(nèi)部育成ファンドマネジャーです?！勾笫芝榨ˉ螗蓵?huì)社の関係者は述べた。

もう一つのファンド會(huì)社も、80%のファンドマネジャーは自社で培った研究員が昇進(jìn)したと発表しました。少ない部分は外から掘り出したものですが、外から人材を募集してもすぐにファンドマネージャーに就任することはめったになく、また2、3年の経験が必要です。

「最近の一年間、うちの會(huì)社の新任ファンドマネージャーの半分以上は研究員から新しく抜擢されました。外部からの求人は少ないです。去年は1人だけでした?！怪行ˉ榨ˉ螗蓵?huì)社の人は言った。

例えば、この1年間で、ファンドマネジャーは52人、新規(guī)ファンドマネジャーは13人、離職は3人、ファンドマネジャーは30%変動(dòng)し、在任ファンドマネジャーのうち47人は內(nèi)部から90%を占め、殘りの6人は同行しています。華寶基金、南方ファンドなどのファンド會(huì)社を含みます。

自己培養(yǎng)経路の把握

全體のデータから見ると、現(xiàn)在の公募業(yè)界の2130人のファンドマネジャーの中には、1743人が各ファンド會(huì)社の內(nèi)部から育成しており、全體の82%を占めています。殘りの2割弱のファンドマネジャーのソースは主に同行します。

キャリアパスから見ると、これらのファンドマネジャーのキャリアパスは、一般的に研究員/アナリスト-ファンドマネジャーアシスタント-ファンドマネジャーです。ファンドマネジャーになってから、投資総監(jiān)督及び會(huì)社の支店投資に発展する副総裁になります。また、外部に獨(dú)立した投資機(jī)構(gòu)の參加者を設(shè)立することもできます。

ファンドマネジャーの育成は、求人から見えてくる。學(xué)歴は普通ブランド大學(xué)の修士、博士で、今の要求は「理工系＋金融」の専攻がもっと良くて、CFA、FRMなどの金融関連証明書がもっと人気があります。

ファンド関係者によると、現(xiàn)在、同社はETFファンドの発展に力を入れており、數(shù)學(xué)を?qū)Wぶ人材が多く必要とされているため、現(xiàn)在多くの新たな人材は金融の方向出身ではなく、數(shù)學(xué)やITなどの背景がある人材を募集している。

同関係者によると、現(xiàn)在は基金會(huì)社の求人方向が早くも変わってきており、金融學(xué)の背景があるだけでは不十分で、総合的な能力が必要で、ビッグデータや人工知能などの知識(shí)を身につける人材の需要が大きいため、理工系が特に人気があるという。

現(xiàn)在、私達(dá)の會(huì)社には多くのファンドマネージャーがいます。背景は金融學(xué)ではなく、バイオ醫(yī)薬、宇宙製造、半導(dǎo)體などの業(yè)界です。今投資しているので、上場(chǎng)會(huì)社の基本的な研究要求はとても高くて、簡(jiǎn)単にK線株売買を見るのではなく、関連する背景専門知識(shí)があります。これらの業(yè)界を理解して投資するのに役立ちます。上記の人は言った。

あるファンド會(huì)社は投資研究チームを設(shè)立していますが、募集の多くはITの方向性を背景にしています。この會(huì)社の人たちは、會(huì)社の半分以上が技術(shù)人材で、システム建設(shè)などの仕事にITの背景がある人材が必要です。會(huì)社は自分を金融會(huì)社とするのではなく、自分を技術(shù)會(huì)社として扱う傾向があると言っています。

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