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      首先，因客觀情況變化解除勞動合同中，客觀情況變化必須非常重大導(dǎo)致原合同無法履行，并能提供有關(guān)的證據(jù)。關(guān)于“客觀情況變化”的內(nèi)容讓很多人感到迷惑，一般來說是指作為勞動合同成立的基礎(chǔ)或環(huán)境的所有客觀事實。比如說，由于政府改造市區(qū)環(huán)境要求某廠遷至遠郊某地，造成勞動者無法繼續(xù)履行該勞動合同的，可以適用該條款。

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      其次，應(yīng)首先協(xié)商變更合同，變更不成的方可解除合同。在影響勞動合同履行的情況出現(xiàn)后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，而不能直接解除勞動關(guān)系。本案中的公司恰恰忽視了這一點，在還未與員工協(xié)商的情況下，就單方面解除了勞動合同，這樣的解約行為是無效。同時，協(xié)商變更勞動合同，也并不是用人單位可以隨意給勞動者“穿小鞋”，故意造成“協(xié)商變更不成”的后果。按照《勞動法》的要求，協(xié)商變更仍應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

      再次，用人單位應(yīng)提前通知工會并提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。這里，《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

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