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　　濟(jì)寧紡織服裝協(xié)會(huì)秘書長王德一語說中要害，“紡織服裝產(chǎn)業(yè)屬于微利行業(yè)，工人的工作環(huán)境差，勞動(dòng)時(shí)間長，工資待遇較低，因此，擇業(yè)者對(duì)這個(gè)崗位普遍不青睞。” 

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   　　 山東金櫻紡織有限公司負(fù)責(zé)人力資源的張主任告訴我們，目前，他們企業(yè)也遭遇了招工難的問題，“我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產(chǎn)能力。” 

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   　　 “工作環(huán)境差，勞動(dòng)時(shí)間長，工資待遇低。”濟(jì)寧人力資源與勞動(dòng)部門的一位工作人員說，這就是紡織工崗位的寫照。今年由于濟(jì)寧諸多紡織服裝企業(yè)訂單逐步增多，生產(chǎn)線近乎滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，但由于用工缺口巨大，現(xiàn)有的紡織工加班加點(diǎn)的情況十分平常，紡織工每天的工作時(shí)間基本要在10個(gè)小時(shí)以上，而且一個(gè)月基本休息不了幾天，而且工作環(huán)境較為嘈雜，待遇比之其它行業(yè)也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

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   　　 “在紡織行業(yè)，工人付出的勞動(dòng)與得到的報(bào)酬不成正比，這屬于就業(yè)結(jié)構(gòu)性長期矛盾。”濟(jì)寧紡織服裝協(xié)會(huì)秘書長王德表示，要想解決這個(gè)問題，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)性質(zhì)分類調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用宏觀調(diào)控手段和政策引導(dǎo)去引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)，當(dāng)?shù)丶徔椘髽I(yè)多與技術(shù)院校進(jìn)行合作，采取訂單式培訓(xùn)，從而保證為紡織服裝企業(yè)源源不斷地輸送技術(shù)人員。

    　　微山新目標(biāo)紡織有限公司是一家新建的紡織生產(chǎn)企業(yè)，預(yù)計(jì)今年共需一線工人800人。為防止用工出現(xiàn)缺口的情況，提前做了一系列工作。該公司負(fù)責(zé)人力資源的彭經(jīng)理表示，他們?cè)跐?jì)寧技師學(xué)院和微山技校采取訂單方式培訓(xùn)了600名學(xué)生，并且通過社會(huì)招工的方式招到了100多名熟練工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有競(jìng)爭力，因此對(duì)留住工人還是很有信心的。