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　　當(dāng)富士康員工在面試時做俯臥撐的時候，海底撈的員工正由老鄉(xiāng)用鄉(xiāng)音介紹進(jìn)入企業(yè);當(dāng)富士康員工每天10小時以上重復(fù)簡單枯燥的幾個動作時，海底撈員工則有機會在所有崗位中輪崗以選擇自己更適合的職位;當(dāng)崇尚日式管理體系的富士康的員工花8年時間從“不銓敘”員工“升級”到“銓敘”員工師級別時，海底撈最基層的服務(wù)員卻有機會在兩三年后就晉升為月收入七八千到一萬的店長;當(dāng)富士康員工被教導(dǎo)“服從就是一切”的時候，海底撈的服務(wù)員卻擁有免單和建議權(quán)，他們不斷創(chuàng)造著類似于“包丹布”這樣的服務(wù)細(xì)節(jié)。

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