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＜p＞　　在談到企業(yè)文化變革時，菲佛教授特別表示，＜a href="//m.pmae.cn/news/index_q.asp"＞企業(yè)文化＜/a＞是可以改變的，變革的核心在于“對組織取得商業(yè)成功的要素”、“能讓客戶和員工投注真心和真情的價值觀與目標(biāo)”及“不同于目前的做法”，而變革的實現(xiàn)需要從一開始就設(shè)定合理緊湊的最后期限，不斷衡量進展情況，并充分認可所取得的成功，消除高管與員工之間的溝通壁壘，授權(quán)員工在自己的專業(yè)領(lǐng)域進行決策，在培訓(xùn)中培養(yǎng)正確的價值觀而不僅僅是提高專業(yè)技能。

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