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2014/4/17 20:09:00 17

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單位未簽勞動合同勞動者可索賠雙薪

用人單位沒有依法與勞動者簽訂書面勞動合同時,勞動者可依《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定主張權(quán)利,維護(hù)自己合法權(quán)益。同樣,當(dāng)勞動者不同意簽訂書面勞動合同時,有獲取二倍工資的惡意企圖時,用人單位為了避免承擔(dān)不利的法律后果,就應(yīng)當(dāng)依《勞動合同法實施條例》第四條、第五條的規(guī)定,行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。