美國勞動(dòng)市場緊俏，顯示美國未來的消費(fèi)仍然強(qiáng)勁，經(jīng)濟(jì)也不容易陷入衰退。根據(jù)勞工部最新資料，今(2019)年7月企業(yè)開出的職缺有735萬個(gè)，雖低于去(2018)年11月高峰的763萬個(gè)，但全美僅有570萬人在找工作，同樣低于4月高峰的近600萬人，職缺為求職者約1.3倍，為連續(xù)第16個(gè)月職缺大于求職人數(shù)。該數(shù)據(jù)凸顯近年來美國企業(yè)很難找到足夠的合格員工，尤其是具有STEM(指科學(xué)、科技、工程和數(shù)學(xué))背景的勞工。

美國就業(yè)市場的蓬勃景象也體現(xiàn)在勞工的跳槽意愿上。今年4月約有350萬個(gè)勞工自愿離職，創(chuàng)下史上單月新高紀(jì)錄，與此同時(shí)，企業(yè)解僱的人數(shù)仍維持歷史新低。這顯示勞工認(rèn)為就業(yè)市場工作好找，一旦找到更高薪的工作，他們就會(huì)跳槽。另一方面，雇主為了找到足夠的員工，只能被迫用更高的薪資吸引人才。

勞工部公布的時(shí)薪資料也呈現(xiàn)同步上揚(yáng)的趨勢。美國勞工平均時(shí)薪年成長率在2012年10月以1.51%觸底之后不斷攀高，今年2月達(dá)到近期高峰的3.4%，最新的7月數(shù)據(jù)仍停留在3.21%。該數(shù)據(jù)約為最新消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)1.6%的兩倍，讓勞工實(shí)質(zhì)薪資呈現(xiàn)增長態(tài)勢，有助于實(shí)際生活質(zhì)量的改善。平均時(shí)薪的增長也凸顯美國就業(yè)市場新增的就業(yè)機(jī)會(huì)，不再是過去的零售業(yè)或服務(wù)業(yè)低薪工作，而是越來越多的高薪專業(yè)職缺不斷增加。

過去數(shù)十年來，美國就業(yè)市場飽受全球化、工廠自動(dòng)化、工會(huì)力量式微、企業(yè)大量外包的勞工需求下降趨勢，但現(xiàn)在隨著川普鼓勵(lì)企業(yè)回流美國和購買美國產(chǎn)品法的推動(dòng)，制造業(yè)的就業(yè)市場也開始好轉(zhuǎn)。今年7月的非農(nóng)就業(yè)人數(shù)16.4萬人，其中制造業(yè)新增1.6萬個(gè)職缺成為注目的焦點(diǎn)，在美中貿(mào)易戰(zhàn)正熾和美國制造業(yè)PMI指數(shù)不振的氛圍中更顯得難能可貴。

美國就業(yè)環(huán)境大幅改善，對于長期失業(yè)率偏高的美國年輕人更是一個(gè)福音。圣路易斯聯(lián)儲(chǔ)局的資料顯示，年紀(jì)在16-19歲的美國年輕人失業(yè)率已由2009年10月的27.2%降到今年6月的12.7%，同時(shí)薪資也大幅增長超過10%。由于就業(yè)市場持續(xù)緊俏，導(dǎo)致貢獻(xiàn)美國GDP超過六成的消費(fèi)力道不衰，越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信這將成為阻絕美國經(jīng)濟(jì)陷入衰退(或連續(xù)兩個(gè)季度GDP下滑)的利器。