9月3日至4日,由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室、山東省紡織服裝行業(yè)協(xié)會主辦的《中國紡織服裝企業(yè)工作場所反家暴指南》研討會、紡織服裝行業(yè)“促進建立性別平等的企業(yè)制度和構建家庭友好的企業(yè)文化”專題培訓在濟南舉行。

　　來自中紡聯(lián)社責辦國際項目總監(jiān)鄭劍、亞洲基金會北京代表處項目官員郝陽、山東省婦女聯(lián)合會權益部部長王麗臻、山東省紡織服裝行業(yè)協(xié)會秘書長張春華等與如意集團、南山智尚、德州恒豐、舒朗集團、英利實業(yè)、仙霞服裝等企業(yè)代表進行了座談。

　　4日,中國紡織信息中心副總經(jīng)濟師、社責辦首席研究員梁曉暉,中華女子學院法學院勞動法教授劉明輝等行業(yè)專家對來自山東各地的紡織服裝企業(yè)就“促進建立性別平等的企業(yè)制度和構建家庭友好的企業(yè)文化”專題培訓。

　　亞洲基金會北京代表處項目官員郝陽告訴記者,根據(jù)亞洲基金會在2017年完成的家庭暴力對中國工作場所影響的報告顯示,接受調(diào)查的自稱經(jīng)歷過家暴的員工中,超過89%的人出現(xiàn)了會導致工作效率下降的精神健康癥狀,比如注意力不集中、睡眠困難和抑郁等。中紡聯(lián)社責辦國際項目總監(jiān)鄭劍表示,企業(yè)還會因家暴而產(chǎn)生額外成本,包括工人生產(chǎn)力的損失、福利支出的增加以及招募新員工的潛在需求等。

　　“山東省婦聯(lián)一直致力于維護婦女權益,對于反家暴工作也是我們工作的重點之一。”山東省婦女聯(lián)合會權益部部長王麗臻。