春季正是我市招收各類人才的高峰。不可否認，溫州目前還缺乏人才，特別是與產(chǎn)業(yè)升級相適應的高層人才。而現(xiàn)實中，一方面，剛性引進的高級人才有限，難以滿足溫州產(chǎn)業(yè)提升的需求；另一方面，有些引進的人才又易流失。招才更需要留住人才，給人才創(chuàng)建發(fā)展平臺。一個城市要留住人才，最重要的已經(jīng)不再是靠待遇，而是多方面的，最主要的是給人才構建發(fā)展平臺適才而用。     不久前，我市一家企業(yè)引進國家“863”項目半導體激光泵閥超微型綠激光器。但由于沒有這方面的技術人才，雖然會生產(chǎn)，可做不了二次開發(fā)工作，市場拓展舉步維艱。這也折射出我市擁有自主知識產(chǎn)權的技術和研究開發(fā)型人才儲備不足。     過去，剛性引進人才時，并沒有完全針對溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的實際問題。所以，引進的教授、學者相當部分是從事理論研究，一些引進人才到溫州后，出現(xiàn)了“水土不服”的狀況。     市人事局透露，據(jù)不完全統(tǒng)計，2001至2007年，市本級剛性引進高級人才1650多人。其中，在高校、醫(yī)院等單位工作的人才占了相當部分，而去企業(yè)、基層開展技術攻關的為數(shù)不多。     如果人才儲備難以支撐產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的進一步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級的瓶頸將難以解決；而產(chǎn)業(yè)若不能盡快提升，也就難以通過產(chǎn)業(yè)集聚人才，難以形成人才與產(chǎn)業(yè)的互動發(fā)展，導致喪失競爭的先機。     “聚英家園”將解決     人才住房困難     那么扭轉這種局面的關鍵在哪里？     市科技突出貢獻人才、溫州醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院黨委書記王良興教授說：“溫州房價高，人才住不下來，心就安不下來，也就難以長期留在溫州。希望政府部門能加大高級人才住房的落實力度?！?    據(jù)市委組織部人才辦透露，2005年12月開工建設的溫州市高級人才公寓“聚英家園”預計2009年可投入使用，這將在一定程度上解決我市引進人才的住房問題。     華中科技大學溫州先進制造技術研究院副院長楊威認為，溫州要留住更多、更高層次的人才，關鍵還在于營造良好的科技創(chuàng)新氛圍，搭建公共性的科研交流平臺。改善溫州的宏觀人才環(huán)境，將溫籍在外的人才吸引回溫州，并進一步加大本土人才的培養(yǎng)力度，這樣可以降低人才引進的成本。     浙江溫州輕工研究院常務副院長王映俊認為，各種信息平臺的搭建也十分重要。因為，與上海、深圳等大城市相比，溫州沒有最新鮮最快捷的信息流優(yōu)勢。溫州的許多人才正是基于這個原因而流失到了外地。     這些年我市出臺了不少人才政策，改善人才環(huán)境。但與上海、蘇州等城市相比，具有突破性、有吸引力的政策條款還不多。有關部門應該將現(xiàn)有的人才政策進行梳理，找出差距進行優(yōu)化和完善。     剛性引進到“借腦”     產(chǎn)品缺乏自主知識產(chǎn)權，就難以進入國際市場，易遭受技術性貿(mào)易壁壘阻遏。如溫州的皮鞋、打火機、拉鏈就屢屢碰到此類事情。     在這種現(xiàn)狀下，我市通過近幾年的摸索，找到了一個突破口——創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺，突破行業(yè)共性技術難關，促進產(chǎn)業(yè)升級。因為有了創(chuàng)新平臺，人才無論在哪里，都能夠為溫州注入智慧的血液。     溫州大學皮革研究所就是一個成功的典型。該所通過先進的生產(chǎn)工藝實現(xiàn)了鉻糅劑的高吸收和鉻的循環(huán)利用，使制革廢水中的鉻含量僅相當于原來的10%~20%，極大降低了重金屬污染物排放；此外，在減少皮革污染的行業(yè)共性技術上有所突破。該皮革研究所所長、教授蘭云軍介紹，雖然一些皮革方面的專家不在溫州，但是專家們正是通過研究所這個平臺，把智慧聚集到一起，一起來攻克技術難關。     華中科技大學溫州先進制造技術研究院有30多名專家，其中常駐溫州的有18位，其余10余位大多數(shù)時間在外地的實驗室從事研究，必要時來溫州。     從2004年至今，我市已建設國家大院名校溫州聯(lián)合研究院、華中科技大學溫州先進制造技術研究院、蘭州理工大學溫州泵閥工程研究院以及浙江溫州輕工研究院等科技創(chuàng)新平臺。據(jù)初步統(tǒng)計，僅2007年一年，以上四大科技創(chuàng)新平臺的120多位專家、技術人員就開展科研項目120多項，研發(fā)出了一批科技新產(chǎn)品，攻破了一系列關鍵性技術，為促進我市產(chǎn)業(yè)提升做出了積極貢獻。     早些年，我市引進人才以剛性引進為主，現(xiàn)在，我市引進人才形式已經(jīng)發(fā)展為以搭建創(chuàng)新平臺為主。過去，強調(diào)的是向外地“借人”，而現(xiàn)在強調(diào)的是“借腦”，換句話說，就是“不求所在，但求所用”，不管人才在哪里，只要能夠借用他們的智慧，為溫州的發(fā)展服務就行。     引進人才忌急功近利     華中科技大學溫州先進制造技術研究院副院長楊威在與企業(yè)主們多次接觸后發(fā)現(xiàn)：溫州絕大多數(shù)是中小企業(yè)，企業(yè)的科研技術實力薄弱，而許多企業(yè)主比較急功近利，總是希望專家的科技項目能立竿見影，馬上產(chǎn)生效益，而不愿投資一些研發(fā)周期長的科研項目。事實上，附加值高的科技項目，研發(fā)周期往往會比較長。     對此，浙江溫州輕工研究院常務副院長王映俊也深有同感。他發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)主擔心研發(fā)周期長，不愿承擔研究開發(fā)失敗的風險，寧愿花錢購買現(xiàn)成的生產(chǎn)技術。這就導致一些企業(yè)不可能用高薪來引進高層次的技術人才。     目前，我市一些大企業(yè)陸續(xù)建立研發(fā)中心，并引進國內(nèi)、國際的專家，但大多數(shù)中小企業(yè)不具備這樣的實力。然而我市95%以上的企業(yè)都是中小企業(yè)。這種現(xiàn)實狀況迫使政府部門出臺更有力的扶持政策，引導企業(yè)主積極地去引進高層次的人才，并留住人才。此外，還需要通過行業(yè)協(xié)會、商會來建立研發(fā)中心，并實現(xiàn)成果共享。