廣東引導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，依法維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益 　　企業(yè)一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，要事先與工會、職工和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T溝通協(xié)調(diào)并履行法定程序。 　　記者昨日獲悉，廣東省勞動保障廳近期先后發(fā)出《企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》、《廣東省勞動爭議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動爭議案件規(guī)范指引》和《勞動合同指引》，引導(dǎo)、幫助企業(yè)和職工積極應(yīng)對國際金融危機(jī)的影響，維護(hù)雙方的合法權(quán)益和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 　　應(yīng)盡可能減少或避免規(guī)模性集中裁員 　　指引表示，企業(yè)一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，要事先與工會、職工和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T溝通協(xié)調(diào)并履行法定程序。企業(yè)確需裁減人員應(yīng)依法平穩(wěn)有序進(jìn)行，不得裁減法定的特殊人員，優(yōu)先留用法定的困難人員，注意保留技術(shù)和管理骨干。 　　企業(yè)停工停產(chǎn)期間可協(xié)定新工資標(biāo)準(zhǔn) 　　企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，職工還提供勞動的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過努力無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動合同等相關(guān)手續(xù)。 　　企業(yè)破產(chǎn)資產(chǎn)變現(xiàn)所得優(yōu)先補(bǔ)償職工 　　企業(yè)因破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者企業(yè)自行決定提前解散等原因而倒閉的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，出具終止勞動合同的證明，支付終止勞動合同時職工應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)償、補(bǔ)助等法定費(fèi)用，并辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。企業(yè)的資產(chǎn)變現(xiàn)所得，應(yīng)優(yōu)先用于支付上述費(fèi)用。 　　解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)一次性支付工資 　　用人單位或勞動者一方可以提出變更工作崗位、內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同。如有補(bǔ)充保險、服務(wù)期、競業(yè)限制等事項(xiàng)需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動合同一并履行。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資，同時出具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。 　　惡意欠薪勞動者可提出財產(chǎn)保全申請 　　企業(yè)經(jīng)營者逃匿或惡意欠薪的，勞動者可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請依法作出先予執(zhí)行裁決，并可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位所在地人民法院提出財產(chǎn)保全申請，由人民法院依法作出財產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)等保全措施。                                                                                                                責(zé)任編輯：楊靜