義烏今年第一個(gè)技工求職、招聘高峰，比去年來(lái)得稍晚了些。但普通技工如果再不抓緊時(shí)間，工作就會(huì)更加難找了。這是義烏不少大型人才交流機(jī)構(gòu)透露出來(lái)的信息。 　　原因是這些天原本在珠三角工作的技工，已開始大量流入義烏。根據(jù)義烏前沿人才執(zhí)行機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，在他們的客戶中，此前在珠三角地區(qū)工作的人數(shù)，比往年高出了約20%。 　　廣東官方數(shù)據(jù)顯示，截至年初八，東莞民工節(jié)后返回的比例僅約四成。這些沒(méi)有返回東莞的民工，有的選擇了留在老家，有的則涌向了內(nèi)向型企業(yè)較多的義烏。 　　轉(zhuǎn)移到義烏來(lái)，還有一個(gè)重要原因：義烏和珠三角地區(qū)部分城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類似，生產(chǎn)產(chǎn)品也類似。 　　那么，義烏今年對(duì)技工的需求有沒(méi)有變化？義烏市恒信人才人力資源部經(jīng)理韓梅說(shuō)，今年很多單位本來(lái)開工就遲，而一些中小型企業(yè)采取了穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、慎重招工的做法，所以義烏企業(yè)對(duì)技工的需求量會(huì)有所下降。 　　但一些實(shí)力型企業(yè)，并未大幅縮減對(duì)技工的需求。在這次的交流大會(huì)上，不少成功轉(zhuǎn)型的企業(yè)用工數(shù)量不降反升。 　　像義烏的順時(shí)針?lè)椨邢薰荆瑸榱烁玫亻_拓內(nèi)銷，這些天還特地跑來(lái)攬人才。而和他們一樣，在大會(huì)上補(bǔ)辦臨時(shí)展位的，到前天已有28家企業(yè)。 　　浙江工商大學(xué)副校長(zhǎng)張仁壽說(shuō)，經(jīng)歷第一輪金融危機(jī)后，不少企業(yè)只能進(jìn)行生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要大量高級(jí)技術(shù)人才?！斑@也就意味著，新形勢(shì)下，普通技工的工作難找了?！?　　這一說(shuō)法，在義烏前幾天開始舉辦的新春人才交流大會(huì)上得到了驗(yàn)證。絕大多數(shù)企業(yè)更注重人才的實(shí)用性。有企業(yè)甚至表示：學(xué)歷可以放寬，但必須有5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且要有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。 　　從企業(yè)發(fā)布的職位信息看，他們對(duì)人才的需求，已不再限于總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)副總等常規(guī)崗位，還有中高級(jí)技師、客服專員、電子技術(shù)員、造價(jià)工程師等。 　　要求高了，待遇也不菲，有企業(yè)甚至為高級(jí)技工開出了12萬(wàn)元的年薪。                                                                                               責(zé)任編輯：王曉楠