義烏は今年初めての技術(shù)者の就職活動(dòng)、求人のピークは去年より少し遅くなりました。でも、普通の技術(shù)者はもっと時(shí)間をかけないと、仕事がもっと難しくなります。これは義烏の多くの大手人材交流機(jī)関が明らかにした情報(bào)です。_原因は、この數(shù)日間、珠三角で働いていた技術(shù)者が、義烏に大量に流入し始めたからです。義烏最前線の人材執(zhí)行機(jī)構(gòu)の統(tǒng)計(jì)によると、彼らの取引先の中で、これまで珠江デルタ地區(qū)で働いていた人數(shù)は、例年より約20%も高くなりました。広東省の公式データによると、年の初めの8日までに、東莞の民工節(jié)後に戻る割合は約4割しかない。これらは東莞に戻っていない出稼ぎ労働者の中には、実家に殘る選択があり、內(nèi)向型企業(yè)が多い義烏に向かっている人もいます。義烏に転移したのは、もう一つの重要な原因があります。義烏と珠江デルタ地域の一部の都市の産業(yè)構(gòu)造が似ていて、製品も類似しています。じゃあ、義烏は今年技術(shù)者の需要に変化がありますか？義烏市の恒信人材人材資源部の韓梅社長(zhǎng)によると、今年は多くの部門で著工が遅れていますが、中小企業(yè)の中には堅(jiān)実な経営と慎重な労働力の採(cǎi)用が行われています。_しかし一部の実力型企業(yè)は、技術(shù)者に対する需要を大幅に削減していません。今回の交流大會(huì)では、多くの成功的な転換を遂げた企業(yè)の雇用數(shù)は、反上升しませんでした。義烏の順時(shí)計(jì)回り服飾有限公司のように、國(guó)內(nèi)販売をよりよく開拓するために、ここ數(shù)日はわざわざ人材を集めに來ました。彼らと同じように、大會(huì)で臨時(shí)ブースを再発行したのは一昨日で28の企業(yè)になりました。浙江工商大學(xué)の張仁壽副校長(zhǎng)によると、第一次金融危機(jī)を経験した後、多くの企業(yè)は生産転換とアップグレードしかできず、大量の高級(jí)技術(shù)人材が必要だという。これはつまり、新しい狀況では、普通の技術(shù)者の仕事が見つけられなくなりました。この説は、義烏が先日開催した新春人材交流大會(huì)で検証されました。ほとんどの企業(yè)は人材の実用性を重視しています。學(xué)歴は緩和できるが、5年以上の実務(wù)経験が必要で、優(yōu)秀な業(yè)績(jī)が必要だという企業(yè)もある。_企業(yè)から発表された職位情報(bào)から見ると、彼らの人材に対する要求は、もう社長(zhǎng)、マーケティング総監(jiān)督、運(yùn)営副総などの常規(guī)職位に限られなくなりました。中高級(jí)技師、カスタマーサービス専門員、電子技術(shù)員、コストエンジニアなどもあります。要求が高くなり、待遇も高くなり、高級(jí)技術(shù)者のために年俸12萬(wàn)元を出した企業(yè)もあります。_責(zé)任編集：王暁楠