英國道德貿(mào)易組織(The Ethical Trading Intiative, ETI)敦促向孟加拉國采購的零售商，在品牌商擠壓成本、降低合約價格、減少訂單或沒有征兆卻于最后一刻變動合約內(nèi)容時，應(yīng)該盡責(zé)以保護(hù)孟加拉國勞工免于受迫。

　　ETI主席Alan Roberts針對孟加拉國勞工最低工資之爭議表示，向孟加拉國采購的零售商在此爭議中扮演著重要的角色，他們必須采取更積極之態(tài)度，以確保渠等之交易系在能夠維持成衣勞工有著適當(dāng)且公平的生活水平之條件下進(jìn)行。

　　Roberts主席說明，采購商應(yīng)該考慮到付給供貨商的價格，而零售商亦須于進(jìn)行交易時納入道德貿(mào)易，包括與工廠發(fā)展出密切的合作關(guān)系、確保不會向工廠提出不切實際的要求，以及支持工廠達(dá)成最大產(chǎn)能。

　　ETI系由零售商聯(lián)盟、工會、慈善團(tuán)體及勞工保護(hù)團(tuán)體所組成，以謀求供應(yīng)鏈勞工最基本權(quán)利之組織。ETI亦加入孟加拉國工會向孟國政府訴請，進(jìn)一步提高成衣勞工之最低工資至每月5,000孟加拉國幣(約45英磅)。

　　在孟國政府遲遲方下定決定，公布自本年11月1日起將每月最低工資從1,662孟加拉國幣(約15英磅)調(diào)漲為3,000孟加拉國幣(約27英磅)之后，孟加拉國首都達(dá)卡及附近之勞工于7月底發(fā)生了數(shù)天之暴動。

　　新的最低工資未能達(dá)到孟加拉國和國際工會團(tuán)體，以及將孟加拉國視為實現(xiàn)其為勞工謀求良善勞動條件目標(biāo)的ETI預(yù)期調(diào)漲至5,000孟加拉國幣之要求。

　　ETI主席Alan Roberts補充透露，孟加拉國政府公布的調(diào)整后最低工資，讓孟國250萬勞工大失所望，因為該薪資水平無法反映勞工們實際生活費用。Roberts指出，孟加拉國政府應(yīng)該盡速進(jìn)一步調(diào)增最低工資，并且強(qiáng)制執(zhí)行法規(guī)，確保勞工得以自由選擇參加工會，以工會力量共同向資方提出加薪的要求。

　　雖然包括馬莎百貨(M&S)及Asda旗下George品牌等企業(yè)紛紛著手與相關(guān)供貨商進(jìn)行提升效率來達(dá)成薪資調(diào)升之領(lǐng)航計劃，但大部分的成衣勞工仍無法賺得足以支付基本生活費用的薪水。Roberts表示，解決孟加拉國最低工資調(diào)漲爭議并無致勝的方法，唯有政府、產(chǎn)業(yè)、工會與零售商皆扮演好各自的角色，方能為產(chǎn)業(yè)帶來持久改變。