韓國Youngone加薪動感到極度不安。

　　另于越南胡志明市之某家韓國紡織服飾工廠，不久前為配合當?shù)卣l(fā)表之調(diào)高最低薪資案，亦將當?shù)?a >員工之平均薪資調(diào)高20%左右，但因接近年底，當?shù)叵M者物價指數(shù)上漲將近11%，員工已提出比照物價漲幅調(diào)升薪資之要求，又近來新加入當?shù)刂鈬髽I(yè)增加，預(yù)期勞力需求將大幅增加，若不配合要求，即可能發(fā)生大量勞力跳槽之憂。

　　近來進駐東南亞之韓國企業(yè)正面臨當?shù)貏诠ひ蛞蠹有?、示威抗議等人力管理之難題。

　　目前于東南亞國家設(shè)廠之韓國企業(yè)，于緬甸有40余家、菲律賓30余家、越南120余家、柬埔寨30余家。另依據(jù)韓國紡織產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會指出，2008年于越南共發(fā)生700余件之非法罷工，而越南政府對當?shù)卦O(shè)廠之外國企業(yè)所面臨勞資糾紛問題通常處于較消極立場，不加以介入，一但罷工即常發(fā)生無法如期生產(chǎn)之問題。

　　韓國裁縫、纖維服飾等業(yè)者自1990年代開始前往東南亞國家設(shè)廠，緬甸與孟加拉國因相當廉價之勞力，使原本于中國設(shè)廠之韓國企業(yè)除將工廠遷移至越南、印度尼西亞外，近年來更轉(zhuǎn)向緬甸與孟加拉國，但連亞洲對工資水平最低之孟加拉國亦發(fā)生因要求調(diào)薪之示威暴動，使于東南亞設(shè)廠之企業(yè)面臨失去“最后堡壘”之威脅，已不知何去何從。

　　韓國大韓貿(mào)易投資振興公社(KOTRA)分析，近來廉價勞力國家連續(xù)發(fā)生要求加薪之主要原因系勞動力供需不均衡所致。

　　孟加拉國、越南、印度等主要大都市之物價漲幅大，使原本期望前往都市求職之外縣市勞工無法負擔(dān)物價而回巢，造成勞力嚴重不足，加上中國、香港與臺灣等國之企業(yè)前往東南亞增設(shè)工廠，刮分大量勞力，在業(yè)者又急于趕貨之情況下，若不配合要求調(diào)薪，出貨將產(chǎn)生延遲等問題，已使業(yè)者之協(xié)商能力大幅減弱。