2月的最后一個周六，大雪趕走了溫暖的陽光，北京又陷入了一片白茫茫，快速公交一路馳騁，到達(dá)終點站德茂莊，人潮涌下車廂，幾乎所有的人都奔著一個方向——德茂莊小區(qū)。在這里的由民間組織的招聘會現(xiàn)場被擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，2個半小時的招聘時間內(nèi)，前來應(yīng)聘求職的人員絡(luò)繹不絕，大雪完全沒有攔住招聘者和應(yīng)聘者的腳步。

　　一線工人最“紅”

　　“現(xiàn)在我們幾乎是求著工人來工廠工作。”

　　生產(chǎn)廠長、技工、車工等是德茂莊小區(qū)招聘會中紡織服裝企業(yè)主要的招聘崗位，大部分公司對于求職人員的學(xué)歷要求不是很高，普通工人月工資基本為2000-4000元。據(jù)招聘公司普遍反映，去年技工的基本工資在2000多元，今年基本工資已經(jīng)漲到3000元。他們還反映，公司急缺學(xué)歷普遍較高，幾乎都是大學(xué)生、研究生，一旦在某個公司工作，會比較穩(wěn)定，不會輕易地離開。

　　裂帛服飾有限公司的招聘點聚集著很多的求職者，吸引了記者的眼球，在裂帛的招工簡章上，醒目地寫著招聘縫紉工120名，月薪為2500-5500元。一上午，他們共發(fā)出了幾十份招聘申請表。

　　“現(xiàn)在我們幾乎是求著工人來工廠工作。”公司的招聘人員林小姐說，“年后公司要進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，這就需要更多的縫紉工、機(jī)修工、手工等基礎(chǔ)崗位，但是這些基礎(chǔ)的操作工人流動性特別大，雖然招他們進(jìn)工廠比較容易，但是他們也往往會輕易地離開，可能前一個月在工廠待著，若工資不滿意，下一個月他們立馬會走，因此我們得常年招工。我們對于縫紉工的要求比較低，只要他們會縫紉、會寫字就行，當(dāng)然有經(jīng)驗的工人會被優(yōu)先錄取。”

　　對于基礎(chǔ)崗位的人力成本上升問題，另一家成衣制造有限公司的招聘負(fù)責(zé)人薛先生深有同感：“2009年我們公司員工的流動性并不大，到了2010年，員工陸續(xù)離開公司，但是我們開出的工資已經(jīng)非常高了，在不忙的時候，技工的工資都能達(dá)到4000元，忙碌的時候，好的技工可以每月拿7000元左右。”

　　對于在一個工廠的去留，如今很大一部分技工會采取或拖家?guī)Э诨蚝襞笠?ldquo;同進(jìn)同出”的方式，他們多為90后，個性比較突出，很小的問題也會引發(fā)他們離開原工廠，如對宿舍不滿意、和組長鬧矛盾……林小姐說：“現(xiàn)在一線工人的要求特別高，工資得高、福利得足、工作環(huán)境得好，我們?nèi)肆Y源部現(xiàn)在幾乎都成了完全為一線工人服務(wù)的部門，為留住他們想方設(shè)法，既要讓他們工作開心，也要對他們的生活關(guān)心。”

　　北上，北上

　　“在北京，公司提供吃住，這讓我可以存下大部分工資。”

　　唐先生在溫州的服裝工廠工作了20年，在朋友的介紹下，來到北京工作，為何拋下工作了20年的溫州來到北京?他說：“在溫州的工資和北京差不了多少，但是在溫州的服裝工廠幾乎都不包吃住，而且溫州的消費比較高，每年都存不了多少錢。但在北京，公司提供吃住，這讓我可以存下大部分工資。”他還告訴記者，北京的工資收入和工作環(huán)境，讓他幾個在溫州工作的朋友都躍躍欲試，可能會在下個月來北京工作，作為組長的他們會把各自的工人一同帶來北京。由于現(xiàn)在工廠的開工時間比其它工廠晚一個月，唐先生不想浪費時間，因此到招聘會尋找機(jī)會，如有合適的工作，他可能會離開原來的工廠。{page_break}

　　張家口的趙先生只身來到北京，已經(jīng)在服裝工廠工作了十多年，他這次想應(yīng)聘的是跟單工作，他說：“我覺得去年的工資不高，如果有合適的，就不去原來的公司工作了。我有好幾個老鄉(xiāng)都打算在北京買房，我得多掙點錢。”對于具體的工資，他毫不猶豫地說：“我已經(jīng)有了10多年的工作經(jīng)驗，4000元是最基本的工資。老家的工資太低、工作機(jī)會也太少，北京是我最好的選擇。”

　　像趙先生這樣的工人不在少數(shù)，湖北人李先生來到裂帛的招聘點前問林小姐：“我做了很多年的技工，工資能到3500元嗎?”“加班工資高嗎?”“包吃住嗎?”連環(huán)問讓林小姐有點兒樂了。李先生告訴記者：“我現(xiàn)在要趁著年輕多掙些錢娶老婆，只要加班工資高，我完全不怕辛苦。”娶妻心切的他還透露，“明年我要把女朋友也帶來北京，多掙點錢讓她來過好日子。北京的工作機(jī)會比老家大很多，我挺樂意在北京工作，如果有可能，我希望定居北京。”

　　通過在招聘會現(xiàn)場2小時多的觀察，注意到應(yīng)聘者基本是把工資放在第一考慮因素，工作環(huán)境、福利則是附加條件;同時招聘者也在保證工資的情況下，希望通過各種誘人的福利獲得應(yīng)聘者的青睞。

　　“今天下了雪還能有這么多人來應(yīng)聘，非常難得，照這個架勢，上午的應(yīng)聘者應(yīng)該有幾百人吧。”舉辦德茂莊小區(qū)招聘會的路易行公司負(fù)責(zé)人梁先生告訴記者，周一到周五，每天都會有應(yīng)聘者遞交簡歷給路易行公司，希望通過他們很好地與企業(yè)對接，而這些應(yīng)聘人員幾乎都來自山東、河北、河南、湖北等地。