近日，特步（中國）有限公司制造系統(tǒng)人力行政中心全體人員開始進行“整編訓練”培訓。

　　據悉，該次課程采用“觀看視頻+案例探討”的學習方式，每周進行一次學習，內容涵蓋“員工管理與面試技巧”“現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計”等人力資源管理專業(yè)課程。

　　同時，特步此次培訓改變了原來主要采用書面考試的考核方式，采用寫主題文章、模擬會議演練、案例分析、分享實際績效管理心得等方式進行考核，令培訓效果最大化。

　　“本次培訓的持續(xù)進行，旨在調整在職制造人力資源者的心態(tài)、構建統(tǒng)一的思維模式、提升執(zhí)行力。并且通過人力資源系統(tǒng)專業(yè)知識與技能的學習，提升其專業(yè)能力。”特步相關負責人表示。據悉，湖南、安徽分公司也將由培訓專員組織培訓學習，總部制造人力行政中心將提供相關學習資料，并派專門負責人統(tǒng)一跟進其學習和考核情況。