7月12日，興樂集團(tuán)工資集體協(xié)商員工座談會在電纜公司召開。集團(tuán)黨委書記、董事長兼總裁虞文品，黨委副書記、副總裁金孝榮，副總裁倪海鷗等領(lǐng)導(dǎo)和３０多位員工參加座談會。會議開了三個多小時，與會人員敞開心扉、暢所欲言,現(xiàn)場氣氛熱烈。

　　為了搞好今年的工資集體協(xié)商工作，一個多月來，集團(tuán)黨委、工會做了大量工作。大會、小會開了十余次，１３個片區(qū)逐個選舉工資協(xié)商員工代表。集團(tuán)還請來溫州市社保局、樂清市總工會領(lǐng)導(dǎo)和專家，為當(dāng)選代表和基層以上干部開工資協(xié)商培訓(xùn)班，講授有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)商方法、技巧。

　　座談會上，虞文品說，工資集體協(xié)商工作從5月份開始準(zhǔn)備，現(xiàn)在正在積極進(jìn)行中。目前，工資集體協(xié)商在全國還沒有可供參考的模板，公司通過廣泛調(diào)查、征求意見，并參照國家法律，擬定了協(xié)商制度和方案，這些都是摸著石頭過河。但興樂這次絕不會走過場，絕對要一步一個腳印地做實做好。只有工資協(xié)商好了，才能充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮人才優(yōu)勢——好員工就該得到高回報。我們要讓有才能的、實干的人多拿工資，讓他們在興樂有幸福感。

　　虞文品強(qiáng)調(diào)，工資集體協(xié)商的重點是員工工資組成部分，其核心是績效工資。公司在制定績效工資考核辦法時，聽取了各個片區(qū)代表的意見。實行新的工資制度后，所有干實事、想干事的工資只會增加、不會減少。

　　會上，部分工資協(xié)商代表和一線員工就大家關(guān)心的問題談了各自想法。會議還通過了集團(tuán)高層定期和員工代表座談制度。