隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，越來越多的外來務(wù)工人員在春節(jié)返鄉(xiāng)之后便不再回到珠三角地區(qū)務(wù)工，節(jié)后用工難成為珠三角企業(yè)非常頭疼的問題。

　　胡波是佛山一家服裝廠的老板，在和記者聊天時，提及用工問題他就心煩。雖然自己的廠不大，但每當(dāng)春節(jié)即將到來，他就擔(dān)心廠里的熟手工人節(jié)后不回來。如果不回來，他又得想辦法去招工人。

　　在佛山，和胡波一樣遇到節(jié)后用工荒的企業(yè)并不少。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，越來越多的外來務(wù)工人員在春節(jié)返鄉(xiāng)之后便再也不回到珠三角地區(qū)務(wù)工，節(jié)后用工難成為珠三角企業(yè)非常頭疼的問題。

　　據(jù)佛山勞動就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人預(yù)計，今年以來，佛山的外省勞動力同比減少了2萬多，不少企業(yè)在年前已遭遇用工難現(xiàn)象。而即將到來的春節(jié)工人返鄉(xiāng)潮，有可能讓飽受用工之苦的佛企“雪上加霜”。

　　節(jié)前用工已“捉襟見肘”

　　雖然招工難目前在珠三角已見怪不怪，但在原材料成本上升、融資成本上升、市場需求減緩的背景下，缺工問題仍然成為佛山企業(yè)的困擾之一。作為勞動密集型行業(yè)，紡織行業(yè)的缺工現(xiàn)象顯得尤為嚴(yán)重。

　　胡波經(jīng)營的服裝廠，工人總數(shù)雖然不多，并且在旺季的時候平均工資甚至能達(dá)到五六千元，但仍然擺脫不了缺工的命運(yùn)。胡波介紹，像紡織這些勞動密集型的行業(yè)，約70%的工廠都處于長年缺工的狀態(tài)。

　　這樣的情況同樣出現(xiàn)在鋁型材行業(yè)。澳美鋁業(yè)是一家外商獨(dú)資公司，盡管在招工時開出了“月收入2500—4000元，免費(fèi)提供食宿、準(zhǔn)時發(fā)工資”的條件，還為宿舍裝了空調(diào)、擴(kuò)建飯?zhí)?，但仍然招不到人?/p>

　　在佛山重要的制造基地順德，該區(qū)工商聯(lián)對區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示企業(yè)普遍缺工率達(dá)到20%。廣東寶麗雅實(shí)業(yè)有限公司董事長葉中平告訴記者，該公司今年已經(jīng)連續(xù)三次加薪，但許多新招的工人常常只干一兩天就會走。

　　全市的情況同樣不容樂觀。據(jù)佛山市勞動力就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新介紹，今年以來佛山的外省勞動力同比減少了2萬，這對企業(yè)的正常經(jīng)營帶來不少影響。

　　企業(yè)更愁節(jié)后員工不回來

　　由于今年春節(jié)較早，即將到來的返鄉(xiāng)潮更讓企業(yè)憂心。

　　張槎玉帶制衣城某工廠負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來每到過年前煩惱都特別多，一方面要顧及經(jīng)營問題，另一方面則擔(dān)心招工難題。事實(shí)上，在禪城，不少針織、紡織服裝企業(yè)都面臨著同樣的困境：員工過完年就不回來了，開春的時候工廠勞動力比開春前減掉不少。

　　胡波告訴記者，自己的工人最高可拿到六七千元的工資，但讓他倍感無奈的是，福利待遇日漸向好依然留不住工人，“在這個春節(jié)來臨前最大的愿望就是明年熟手工人都能按時返崗。”

　　事實(shí)上，節(jié)后用工難已成為佛山企業(yè)普遍面臨的問題。據(jù)了解，近幾年中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，在工資水平上與珠三角地區(qū)的差距越來越小，而在珠三角的生活成本、工作壓力等遠(yuǎn)高于中西部地區(qū)，這使得眾多外來務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。尤其是在每年春節(jié)后，員工是否回流都成為企業(yè)的“心頭病”。

　　雖然目前仍無法對佛山企業(yè)明年的用工缺口進(jìn)行預(yù)計，但佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，每年春節(jié)后缺工人數(shù)均在五萬以上。以2011年為例，新增的工人數(shù)超過3萬人，而企業(yè)節(jié)后計劃新招人員逾10萬人，出現(xiàn)8萬人左右的缺口。根據(jù)預(yù)測，佛山明年的用工缺口相較去年應(yīng)該也不會有太大的變化。“但由于現(xiàn)在企業(yè)的缺工現(xiàn)象比較嚴(yán)重，即使明年缺口變化不大，但疊加起來對企業(yè)的影響就會加深。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說。{page_break}

　　工薪留人，更需“環(huán)境留人”

　　據(jù)佛山勞動就業(yè)服務(wù)中心的調(diào)查顯示，佛企缺工主要集中在制造業(yè)里的勞動密集型行業(yè)，而且都是普工緊缺，特別是缺年輕女工，主要集中在五金機(jī)電行業(yè)、電子電器制造業(yè)、制衣紡織業(yè)等行業(yè)。

　　對于部分行業(yè)來說，提高工資待遇成為企業(yè)留住員工的法寶。均安一家牛仔制衣企業(yè)從現(xiàn)在開始已經(jīng)放假，但該企業(yè)老板卻不擔(dān)憂員工的回流問題，因?yàn)樗嘈糯隽羧?。?jù)悉，由于該廠采用計件工資制度，員工月薪一般能達(dá)到3000—4000元，其中有10%以上的員工月工資達(dá)七八千元。有了這種待遇支撐，該廠每年只要在人才市場上豎一個招工的招牌，就能招到不少工人。

　　但隨著越來越多的80后、90后員工成為務(wù)工主力，他們就業(yè)觀念的變化也迫使企業(yè)在留住工人的策略上有所調(diào)整。佛山就業(yè)中心調(diào)查分析顯示，30%的企業(yè)認(rèn)為新生代農(nóng)民工已經(jīng)大大有別于第一代農(nóng)民工“有活就干、給錢就行、不講打工環(huán)境和條件”的思想，對企業(yè)的工資福利待遇、勞動條件、勞動環(huán)境等都有了新的要求。外出務(wù)工不再如父輩一般僅僅為了謀生，而是為了獲得自身發(fā)展和謀求更好的生活。

　　這預(yù)示著，企業(yè)要想留住工人，更需在感情上、發(fā)展平臺上、生活環(huán)境的改善上下功夫。德眾藥業(yè)人力資源部部長羅吉告訴記者，這幾年公司的節(jié)后回流率達(dá)到99%，基本不存在節(jié)后缺工現(xiàn)象。“由于員工較大一部分是技術(shù)工人，穩(wěn)定性強(qiáng)，加上公司在員工職業(yè)發(fā)展空間、企業(yè)文化建設(shè)上都下了不少功夫，流失的員工很少。企業(yè)管理得好，員工覺得工作環(huán)境及待遇都好了，沒有人會想離開的。”羅吉說。

　　佛山勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新也認(rèn)為，單靠工資不能根本解決問題，還是要靠產(chǎn)業(yè)升級、改善就業(yè)生活環(huán)境、工資增長機(jī)制等才能招到人留下人。“本地大學(xué)畢業(yè)的一些學(xué)生，寧可要1500元月薪做一份公司行政，也不愿意領(lǐng)2500元月薪到一線做工人，因?yàn)閯趧訌?qiáng)度高、技能提升機(jī)會沒有保障。”