企業(yè)經營遭遇困境

　　主動裁員、被動減員，以及由于并購重組導致的人員變動，形成了上市公司員工數量的新變化。其中，人員減少最多的是美的電器，員工總數大幅減少32179人;雅戈爾、南方航空、中信證券也不能幸免，員工減少數量均在萬人以上;明星企業(yè)比亞迪的“人海戰(zhàn)術”也成明日黃花，裁員5693人;除此之外，海通證券裁員1552人;漢王科技員工總數由原來的1570人減少至659人，減員幅度高達58%。

　　“作為經濟運行的滯后指標，去年的裁員情況更多反映了前年和去年宏觀經濟和企業(yè)經營的困境。”財達證券首席策略分析師李劍峰在接受采訪時表示，“失業(yè)率會對經濟造成滯后影響，從另一方面預示今年的經濟形勢不容樂觀，尤其是第一季度還會繼續(xù)保持降勢。”日前，國家統(tǒng)計局公布數據顯示，前2個月工業(yè)企業(yè)利潤出現27個月以來首次“負增長”，表明今年一季度企業(yè)的經營確實較為艱難。

　　上海市人民政府發(fā)展研究中心研究員楊暢近期調研了多家企業(yè)，他在接受記者采訪時表示，A股市場以制造業(yè)為主體，裁員反映出國內部分制造業(yè)智能化程度較低，同時也說明上市公司在進行一些有序的規(guī)劃和成本控制，正在管理和生產效率提升上下工夫。

　　裁員動機各不相同

　　從細分行業(yè)來看，家電、外貿、汽車等行業(yè)成為裁員的重災區(qū)。

　　以家電企業(yè)為例，普遍的裁員現象反映出現有模式的不可持續(xù)。除了美的這樣的巨無霸，小家電企業(yè)伊立浦、小天鵝也在去年分別裁員531人和359人。業(yè)內人士直言不諱地告訴記者，家電下鄉(xiāng)為行業(yè)發(fā)展爭取了幾年時間，但家電產業(yè)在政策扶持下仍不思進取，結果轉型進程仍然緩慢。加上大宗原材料價格大幅波動、人民幣升值、國內信貸緊縮、房地產市場調控、家電下鄉(xiāng)政策逐步退出等多重因素夾擊，家電行業(yè)整體不振在意料之中。廣發(fā)證券家用電器行業(yè)首席分析師袁浩然認為，不必過于擔心家電行業(yè)出現的裁員潮，公司裁員旨在改變戰(zhàn)略，談不上行業(yè)“嚴冬”。

　　對于外貿企業(yè)，人員的削減主要源于訂單下滑。早在2008年，泰國等周邊國家的紡織服裝企業(yè)曾爆發(fā)大規(guī)模裁員現象，反觀國內的紡織服裝企業(yè)裁員有類似原因。自去年開始，我國對傳統(tǒng)市場的出口開始下滑，今年前兩個月我國出口同比增長6.9%，遠遠低于去年同期出口同比增長的21.3%。然而，僅僅憑借目前國內的消費市場還無法消化已經形成世界級產能的“中國制造”。裁員比例超過四成的雅戈爾，2011年凈利潤下降了近30%，訂單萎縮成為大幅裁員的原因之一。

　　汽車行業(yè)的裁員也預示汽車行業(yè)高速增長的黃金時代已經過去。在比亞迪最輝煌的時候，董事長王傳福曾驕傲地宣稱，2025年要做到世界第一大乘用車企業(yè)，公司30萬勞動大軍和巨大的工程師隊伍就是資本。如今，汽車行業(yè)面臨需求增速下滑，不得不通過裁員來節(jié)省成本、壓縮產能。比亞迪不得不忍痛舍棄其重要“資本”。

　　被視為“靠天吃飯”的券商類上市公司也惹人注目，因A股市場低迷及行業(yè)競爭加劇，海通證券去年裁員1552人，居券商類公司首位。無獨有偶，中信證券去年也經歷了裁員風波。中信證券利潤中心的內部人士判斷，海通證券這樣規(guī)模的裁員只是個案。國內與國外投行的裁員略有不同，國外投行裁員的目的直指節(jié)約成本，通常采取一個個團隊或者部門裁員的做法;而國內券商的核心團隊不會出現大規(guī)模裁員，比如保薦人以及研究員。從人力結構上看，海通證券總部核心業(yè)務和職能部門的占比偏低，被裁掉的以營業(yè)部人員居多。

　　綜上所述，當前出現“裁員風暴”的原因主要有四方面：一是行業(yè)性的原因，如房地產調控之于家電產業(yè);二是訂單下滑，導致企業(yè)被動控制成本;三是產品更新?lián)Q代，技術性淘汰，替代勞動力的能力提升;四是人力資本的升高反饋到企業(yè)用工結構。

　　唯有加速轉型

　　事實上，企業(yè)在經營不景氣的市況下都可能裁員，上市公司信息更為透明而已。“舊的驅動力正在減弱，新的驅動力還未培養(yǎng)成熟，企業(yè)預期較難樂觀，因此缺乏擴張的動力。實體經濟在減速，如果不及時改變這種情況，還會繼續(xù)有裁員發(fā)生。”招銀國際資產管理聯(lián)席主席鄭磊向記者坦言。

　　要緩解上述壓力，無論業(yè)內人士還是專家學者一致認為，唯有依靠加速轉型。我國經濟的轉型已是大勢所趨，要彌補人力成本上升造成的負面影響，只有提高勞動生產率。