一項(xiàng)由湖北工業(yè)大學(xué)與湖北省總工會(huì)聯(lián)合進(jìn)行的關(guān)于“招工難、就業(yè)難”的調(diào)查顯示，在鄂88.2%單位有缺工現(xiàn)象，而42.1%大學(xué)生卻表示對(duì)就業(yè)不太樂觀或者很不樂觀，44.2%的畢業(yè)生找一份工作用時(shí)超過兩個(gè)月，70.4%的學(xué)生不愿留在本地發(fā)展。

　　據(jù)介紹，調(diào)查人員歷時(shí)3個(gè)月，走訪了武漢、黃石等地的29家人力資源市場(chǎng)，對(duì)236家用人單位和省內(nèi)5所大專院校，以及355名求職者進(jìn)行了專題調(diào)查。

　　在被調(diào)查的236家單位中，紡織服裝、餐飲服務(wù)等行業(yè)經(jīng)常性缺工，而制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)單位缺工以短期性、臨時(shí)性缺工為主。往年企業(yè)主要缺技工，但當(dāng)前56.8%的企業(yè)最缺普工，其次才為專業(yè)技術(shù)人員，占37%，管理崗位缺工占比僅7%。

　　與此相對(duì)的是，求職者仍然一職難求。隨機(jī)抽取的267名求職者中，27.0%的求職者希望從事管理崗位，25.5%的選擇從事普工工作。44.2%求職者找工作用了兩個(gè)月以上的時(shí)間，14.2%的求職者找一份工作要花5個(gè)月以上的時(shí)間。對(duì)高校88名大學(xué)生問卷顯示，70.4%的學(xué)生不愿留在本省發(fā)展，希望去北京、上?；蛘邧|部發(fā)達(dá)地區(qū)。

　　通過對(duì)人力資源市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，招工難和就業(yè)難的“兩難”情況有向縱深蔓延的勢(shì)頭。不僅紡織、服裝、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”，連生物、醫(yī)藥、能源等技術(shù)或資金密集型企業(yè)也相繼出現(xiàn)用工短缺問題。

　　湖北省企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大，用工不斷增加，但這些企業(yè)急需招聘大量掌握熟練技能的技工或高級(jí)技工，“而這恰恰是大學(xué)畢業(yè)生們所不具備的，大學(xué)生自身能力發(fā)展不足，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。調(diào)查顯示，28%的企業(yè)認(rèn)為，崗位技術(shù)要求高、人員素質(zhì)難適應(yīng)是企業(yè)缺工的重要原因。

　　湖北省最能吸納人力資源的中小型企業(yè)，創(chuàng)新能力顯得不足，有56.8%的崗位需求是普工。這些崗位處于行業(yè)低端，重復(fù)性勞動(dòng)多，留給大學(xué)生發(fā)展的空間有限。

　　“大量來自農(nóng)村的貧困大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量低、就業(yè)情況很不穩(wěn)定，向上流動(dòng)的渠道越來越窄。”調(diào)查顯示，有35%的員工是通過家屬或朋友幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有26%的員工是通過公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)，他們很難進(jìn)入省內(nèi)一些好企業(yè)尤其壟斷企業(yè)。

　　報(bào)告認(rèn)為，造成這一地區(qū)差異的原因與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系。湖北省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重大，用人需求不旺，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，人員吸納能力也有限，一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)和民營性質(zhì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)才是大學(xué)生的主要雇主。

　　另外，校企供需脫節(jié)，也是引發(fā)“招工難、就業(yè)難”問題的重要原因。近年來，高校專業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，市場(chǎng)需求已近飽和，而新的專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整沒能及時(shí)跟進(jìn)，致使某些企業(yè)急需的專業(yè)人員，在高校卻無人可招。