一邊是勞動(dòng)者抱怨工作難找，一邊是用人單位“一才難求”。市人力社保局日前公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給卻處于減少的狀態(tài)，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬人。尤其是專業(yè)技術(shù)人員，需求比去年同期增長兩倍多。

　　今年一季度，北京進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的單位有16420家，累計(jì)需求各類人員201602人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的各類人員為48015人。需求缺口15萬人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢(shì)，統(tǒng)計(jì)顯示，平均4.2個(gè)崗位同時(shí)爭(zhēng)搶一名求職者。

　　從人力資源的需求特征來看，專業(yè)技術(shù)人員需求增加顯著，與上季度和去年同期相比，需求分別增長了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢(shì)下，人力資源的供給卻顯得捉襟見肘，不僅沒有增加，反而處于減少狀態(tài)，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場(chǎng)部分企業(yè)所需招聘職業(yè)呈現(xiàn)招聘難，而求職人員的擇業(yè)余地相對(duì)寬泛。

　　在京津冀一體化的大背景下，產(chǎn)業(yè)的疏解和轉(zhuǎn)移，必然會(huì)對(duì)北京的人力資源市場(chǎng)產(chǎn)生影響。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一體化將會(huì)使勞動(dòng)力的流動(dòng)范圍擴(kuò)大到整個(gè)京津冀地區(qū)，隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，高管以及部分中層會(huì)成為外遷的“先頭部隊(duì)”。對(duì)于基層職工來說，由于家庭原因很難外遷，這可能給部分當(dāng)?shù)厝藥磙D(zhuǎn)崗的壓力。