蘇州陷入用工難：勞動(dòng)力缺口將約束經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

　　對(duì)制造業(yè)規(guī)模龐大的江蘇而言，勞動(dòng)力以及帶來(lái)的用工荒(招工難)問(wèn)題，似乎已經(jīng)超過(guò)了技術(shù)、資金、工藝、產(chǎn)品等，成為了轉(zhuǎn)型升級(jí)中最大的約束。

　　這在江蘇第一經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)蘇州的表現(xiàn)和影響更為明顯。2015年上半年，蘇州實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量7088億元，同增7.2%，繼續(xù)領(lǐng)跑江蘇，但增幅則在省內(nèi)排末。

　　根據(jù)蘇州市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2015年第二季度，蘇州500家“四上”單位企業(yè)從業(yè)人員24.04萬(wàn)人，比1-3月減少了1.33萬(wàn)人，用工規(guī)?？s減5.2%。

　　但企業(yè)訂單減少、生產(chǎn)任務(wù)不足帶來(lái)的用工規(guī)模縮減并未改變“用工難”的問(wèn)題。蘇州的最新調(diào)查數(shù)據(jù)(500家“四上”企業(yè))看，2015年第二季度中，仍有38.5%的企業(yè)反映有缺工現(xiàn)象，其中制造業(yè)缺工比重為47.2%。

　　制造業(yè)是江蘇轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心所在。江蘇省統(tǒng)計(jì)局一位官員在2015年半年度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上對(duì)記者表示，“資金、技術(shù)等其他問(wèn)題都可以幫忙緩解，唯獨(dú)勞動(dòng)力問(wèn)題政府難以發(fā)力?！?/p>

　　勞動(dòng)力的“兩難”

　　招工難、用工難是一個(gè)動(dòng)態(tài)現(xiàn)象，隨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)盛衰，但難題中的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題則長(zhǎng)期存在。

　　企業(yè)因人力成本增加和生產(chǎn)任務(wù)不足的雙重影響，用工規(guī)模較往年呈現(xiàn)縮減，是結(jié)構(gòu)性“招工難”問(wèn)題的核心。

　　根據(jù)蘇州市統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查，2015年二季度住宿餐飲業(yè)仍是主要缺工行業(yè)，缺工企業(yè)比重達(dá)80.0%，電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)缺工比重14.3%，二者均與第一季度末持平;制造業(yè)、“其他”行業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)缺工比重分別是47.2%、37.5%、29.3%、28.6%、24.4%、11.9%，環(huán)比分別下降4.0個(gè)、12.5個(gè)、8.6個(gè)、28.5個(gè)、4.5個(gè)、4.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　調(diào)查顯示，78.2%的企業(yè)認(rèn)為求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高，56.4%的企業(yè)認(rèn)為求職人員中缺少受過(guò)培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗(yàn)的人員;35.8%的企業(yè)認(rèn)為可供選擇的求職人數(shù)減少，27.4%的企業(yè)認(rèn)為求職人員的專業(yè)知識(shí)不符合崗位要求。

　　而在另一個(gè)方面，勞動(dòng)力則普遍反映企業(yè)薪水有待提升。一位95后青年端午節(jié)前還在昆山的電子廠上班，如今已在一個(gè)居民小區(qū)賣(mài)西瓜。他說(shuō)“賺錢(qián)不夠花”，“在電子廠打工一個(gè)月2500——3000元左右，生活上不夠用”。蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已由2012年的1370元上漲至2014年的1680元。

　　事實(shí)上對(duì)蘇州的制造業(yè)企業(yè)而言，最需要的則是“熟練工、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員”，這三個(gè)工種每年的需求都在不斷增加，超過(guò)30%的企業(yè)一直認(rèn)為最缺專業(yè)技術(shù)人員。

　　不過(guò)，從蘇州的數(shù)據(jù)看，企業(yè)雖面臨用工、招工難，但用工成本影響的負(fù)面已經(jīng)在減少，顯示出經(jīng)營(yíng)壓力在緩解。

　　但只有0.2%的企業(yè)反映用工成本增幅在20%以上，這表明蘇州制造業(yè)整體向微笑曲線的“兩個(gè)高端”轉(zhuǎn)型仍需努力。

　　外資流失人員占37.8%

　　受調(diào)查500家“四上”企業(yè)的普遍反映是：?jiǎn)T工穩(wěn)定性差，自行流失率高。 

　　根據(jù)2015年一季度的數(shù)據(jù)，總體上，企業(yè)流失人員2.02萬(wàn)人，其中自行離職人員1.92萬(wàn)人，自行流失率高達(dá)95.0%，比2014年末提高4.6個(gè)百分點(diǎn)，并且喪失的勞動(dòng)力主要集中在有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外資企業(yè)，此四經(jīng)濟(jì)類型合計(jì)流失人員1.93萬(wàn)人，占流失人員的95.4%，特別是外資占到了37.8%。

　　江蘇省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的消息，蘇州2015年上半年的注冊(cè)外資、實(shí)際利用外資分別為40.5億美元和39.55億美元，同比下降10.2%、31.7%。

　　對(duì)企業(yè)而言，近些年蘇州新生勞動(dòng)力受教育程度明顯提高，職業(yè)期望值也相應(yīng)提高，不僅僅在工資水平方面有要求，更加關(guān)注尋求體面的工作，因此企業(yè)要“提升管理水平、創(chuàng)造良好就業(yè)條件”。

　　記者在采訪中獲知，蘇州高等教育的各項(xiàng)數(shù)據(jù)均保持增幅，但有官員表示，“畢業(yè)生去上海的比例在逐年增加”。

　　不過(guò)，蘇州2014年戶籍凈遷入人口為4萬(wàn)人，其中62%來(lái)自江蘇之外，顯示出蘇州繼續(xù)保持穩(wěn)健的城市活力，吸引著外來(lái)資源。