中國內(nèi)地企業(yè)加薪幅度在亞洲處于領(lǐng)先地位，預(yù)計(jì)2016年有60%的雇主計(jì)劃為員工漲薪超過6%。

　　據(jù)悉，《指南》對中國內(nèi)地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)超過3000家雇主進(jìn)行了調(diào)研，涉及六百萬名員工及1200多個(gè)職位，就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢進(jìn)行了分析。

　　《指南》顯示，中國內(nèi)地市場的加薪幅度在亞洲將領(lǐng)先于香港、新加坡、馬來西亞、日本等國家和地區(qū)，有60%的雇主計(jì)劃為員工漲薪超過6%。而在日本，63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過3%。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。

　　在人員配備方面，60%雇主預(yù)計(jì)2016年的商業(yè)活動會增加，43%的雇主希望雇用更多長期職工，46%預(yù)計(jì)保持現(xiàn)有的人員配置。

　　此外，更好的薪酬與福利是大部分中國求職者尋找新工作的主要原因。當(dāng)被問及他們留在現(xiàn)任公司的原因時(shí)，幾乎一半的人表示是“工作與生活的平衡”，39%的人表示是職業(yè)發(fā)展，38%的人表示是管理風(fēng)格與公司文化。

　　談到中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對就業(yè)市場的影響，瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙認(rèn)為，在華跨國企業(yè)對薪酬增速的預(yù)期較之前幾年顯著放緩。不過，中國內(nèi)地市場的預(yù)期加薪幅度在亞洲地區(qū)仍處于領(lǐng)先地位。

　　“一方面中國政府在鼓勵服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面獲得顯著成效，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭;另一方面中國內(nèi)地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應(yīng)的薪酬水平也水漲船高?！　碧m熙蒙說。

　　《指南》預(yù)計(jì)會計(jì)與金融服務(wù)領(lǐng)域薪酬待遇增長前景更為樂觀，而傳統(tǒng)銀行業(yè)在2016年則要面臨更多挑戰(zhàn)。受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，企業(yè)、零售和個(gè)人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域目前仍然缺少業(yè)務(wù)熟練的高級人才。

　　瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine　Wright表示，2016年，面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會謹(jǐn)慎對待加薪問題。與此同時(shí)，瀚納仕的調(diào)查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。

　　“大多數(shù)接受調(diào)查的雇主預(yù)計(jì)技能短缺將會是2016年阻礙企業(yè)有效運(yùn)營的一項(xiàng)挑戰(zhàn)，為了填補(bǔ)技能短缺，中國的雇主們需要更加重視其他一些招聘策略，比如積極加強(qiáng)勞動力的多樣性和多元化，或?qū)Ｍ庹衅副３珠_放態(tài)度?！盋hristine　Wright說。