6月2日上午10時(shí)，清溪的陳先生來電：清溪一家鞋廠的員工上了一個(gè)月的班，被廠方東扣西扣，月工資只領(lǐng)到20元。

　　由于清溪某鞋廠制訂的罰款數(shù)額高,計(jì)件報(bào)酬低，導(dǎo)致員工工資過低，6月2日，清溪人力資源分局、維穩(wěn)中心等部門，對(duì)此事進(jìn)行調(diào)解，廠方承諾將及時(shí)整改，參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工補(bǔ)發(fā)工資。

　　干了一個(gè)月領(lǐng)了20元

　　員工唐一程前幾天去領(lǐng)工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)，他的工資被扣得只剩下20元。

　　唐一程說：“廠方定的底薪是770元，平時(shí)我還加了班，再怎么扣，我的工資也不該只剩下20元吧?”

　　記者在唐一程提供的工資條上看到，出勤日20天，月薪770元，補(bǔ)額146元。另外，工資條標(biāo)有的借支349元，扣獎(jiǎng)金370元，廠證30元，實(shí)領(lǐng)金額為20元。員工楊雪香說，4月份她既沒曠工，也沒早退或違反廠規(guī)，但也被扣去487元，實(shí)領(lǐng)工資只有350元。

　　據(jù)悉，從6月1日起，清溪某鞋廠的數(shù)十名員工，以停工的方式抗議廠方無故克扣或少算工資的行為。

　　廠方答應(yīng)重新核算工資

　　數(shù)十名員工的“抗議”引起清溪人力資源分局、維穩(wěn)中心等部門的重視。

　　廠方的一位負(fù)責(zé)人稱，員工工資低，是因?yàn)樗麄兊墓べY是計(jì)件的，業(yè)績(jī)低工資自然就低。其中幾人僅領(lǐng)到20元工資的，是因?yàn)樗麄儠绻ち?。廠方規(guī)定，員工每曠工一天，罰款120元。

　　事后，在清溪人力資源分局的調(diào)解下，廠方同意重新核算工人4月份的工資。對(duì)曠工處罰過高的條款將進(jìn)行修改，并參照東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將員工工資補(bǔ)齊。