再過半個月，就要過年了。票難買，路難行，好不容易回一趟家，好多人都想著提早回去或是過了年多待幾天，好好陪陪家人。

　　可是，寧波一家員工看得心里拔涼拔涼的。

　　這份通知規(guī)定，春節(jié)放假前5天(元月26至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的， 每天按三倍扣發(fā)工資。

　　雷人通知規(guī)定“請假要扣3倍工資”

　　昨天，網(wǎng)友“徐大哥01”在東方論壇上發(fā)了個帖子，說“公司發(fā)了個關(guān)于職員過年請假的通知，除公司規(guī)定放假的七天外，其余請假時的工資按日工資三倍扣。”

　　他還把通知的正文貼了出來。

　　通知說：“經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，1月31日至2月6日為春節(jié)假期。在春節(jié)放假前5天(元月26至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的， 每天按三倍扣發(fā)當(dāng)月工資。”

　　通知的落款是“寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司”。

　　公司解釋：通知只是用來嚇唬員工的

　　昨天，記者聯(lián)系上了寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司的人力資源部。

　　一位不愿意透露姓名，但自稱是部門負(fù)責(zé)人的員工接受了采訪。

　　這位員工承認(rèn)，公司確實發(fā)過這么一份通知。

　　“通知可能有些不太慎重，員工也有些過于著急了。這只是用來嚇唬員工的。”

　　她解釋說，往年有些員工一拿了工資就悄悄走了，所以今年才發(fā)了這么個通知。

　　她還說，公司發(fā)這份通知，不是不讓員工請假，是希望大家盡量不要請，如果真有特殊情況需要請假，要找總經(jīng)理特批。

　　都是訂單和用工荒逼出來的

　　這位負(fù)責(zé)人說，出臺這么個規(guī)定，公司也很無奈。

　　每到年終，往往是訂單爆滿的時期。“公司的產(chǎn)品主要出口到歐美國家，一過完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，又因為是勞動密集型企業(yè)，都是手工操作，更需要多些人手……”

　　她介紹說，為了鼓勵員工安心留在寧波過年，公司想了很多辦法。

　　比如，春節(jié)期間給員工發(fā)放雅戈爾動物園的優(yōu)惠門票，對農(nóng)歷二十八、二十九堅持加班的員工，每人每天獎勵三倍工資的獎金。

　　為使員工順利回家，公司也給出了很多便利條件：由公司負(fù)責(zé)聯(lián)系包車接送員工，對部分不能安排包車接送的線路，也會安排代為購買車票等。

　　勞動維權(quán)熱線：規(guī)定本身違法，如實施員工可投訴

　　雖然公司有種種理由，但請假扣三倍工資，到底合不合理?

　　記者就此咨詢了寧波市勞動維權(quán)熱線12333。

　　12333的工作人員答復(fù)說，這一規(guī)定本身是違法的，如果真的實施，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

　　按照《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。