臺(tái)州縫制機(jī)械行業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題有同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，管理薄弱，技術(shù)人才缺失以及協(xié)會(huì)政府的作用未能充分發(fā)揮。由于臺(tái)州縫制機(jī)械產(chǎn)業(yè)配套非常完善，產(chǎn)業(yè)分工過細(xì)，使縫制機(jī)械淪落為單純的產(chǎn)呂組裝行業(yè)，低行業(yè)門檻、參差不齊的下游需求、短平快的贏利特點(diǎn)，吸引了當(dāng)?shù)卮罅咳藛T和資本進(jìn)入，造成重復(fù)投入嚴(yán)重。由于跟隨成本低，獲利快，企業(yè)更愿意采取仿制跟隨的低投入，低風(fēng)險(xiǎn)模式來發(fā)展，直接導(dǎo)致了常規(guī)、市場(chǎng)熱銷成熟產(chǎn)品的產(chǎn)能過剩和同質(zhì)化。這種發(fā)展方式如果不能徹底轉(zhuǎn)變，將極大地延緩臺(tái)州縫制機(jī)械行業(yè)創(chuàng)新升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的步伐，不利于激發(fā)骨干企業(yè)的創(chuàng)新熱情。

　　由于臺(tái)州企業(yè)大都還為家族式管理，組織結(jié)構(gòu)和管理體制不太健全，普遍重營銷重市場(chǎng)、輕管理輕質(zhì)量，缺乏各類專業(yè)技術(shù)人才。很多企業(yè)缺乏檢測(cè)設(shè)備、儀器和檢測(cè)人員，制造流程和工序工藝不健全不細(xì)致，產(chǎn)品開發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理、國際外銷等方面有一技之長的人才缺乏。據(jù)了解，企業(yè)普遍急需要縫機(jī)行業(yè)從業(yè)有3-5年以上或更長時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，人才流動(dòng)在臺(tái)州企業(yè)間比較頻繁，如部分技術(shù)或質(zhì)量方面的技術(shù)人員在臺(tái)州工作5年，可能流動(dòng)的縫機(jī)單位超過3家都比較普遍。

　　雖然縫制機(jī)械是臺(tái)州十大支柱產(chǎn)業(yè)之一，但是在產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面缺乏工作力度，沒有建立起有序、自律和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。雖然成立了市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)，但是運(yùn)行機(jī)制體制不順，行業(yè)缺乏凝聚力，在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)行業(yè)自律、規(guī)范無序競(jìng)爭(zhēng)、開展人才培訓(xùn)等方面，目前尚缺乏有利的政策措施和舉措，需要地方協(xié)會(huì)大力進(jìn)行引導(dǎo)。

　　由于縫制機(jī)械是完全市場(chǎng)化和充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，要優(yōu)化、調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)，只能通過內(nèi)在的力量來建立進(jìn)入門檻，只能通過快速升級(jí)使低水平投入無機(jī)可循。建議大中型整機(jī)企業(yè)要加快產(chǎn)品向機(jī)電一體化全面調(diào)整，要逐步提升機(jī)殼和零部件加工在自身制造鏈中的比重，要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)的意識(shí)，要努力提升產(chǎn)品質(zhì)量，注重工藝、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)、檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)管理工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的差異化、品牌的內(nèi)涵化和服務(wù)的個(gè)性化，在行業(yè)全面樹立起“一分價(jià)錢一分貨”的質(zhì)量共識(shí)。

　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和下游市場(chǎng)需求的不斷升級(jí)，把產(chǎn)品做好不僅是市場(chǎng)的需求，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。近年來企業(yè)家普遍從重市場(chǎng)向銷售、質(zhì)量、生產(chǎn)、管理等并重進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、采購、營銷、管理等方面專業(yè)人才需求增大，應(yīng)發(fā)揮政府和地方協(xié)會(huì)的作用，深入調(diào)研和了解企業(yè)的人才需求及缺口情況，通過與高等院校合作定向培養(yǎng)，企業(yè)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提升、走出省外甚至到國際市場(chǎng)進(jìn)行人才引進(jìn)等方式，實(shí)施人才培養(yǎng)和引進(jìn)規(guī)劃，建立有利于人才發(fā)展的環(huán)境，通過3-5年的時(shí)間，為臺(tái)州縫制機(jī)械行業(yè)發(fā)展提供充足專業(yè)人才和后備力量的儲(chǔ)備。

　　目前臺(tái)州產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)分工日趨明確，這種既分工又協(xié)作的產(chǎn)業(yè)體系有助于各企業(yè)發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，集中資源發(fā)展好自身的強(qiáng)項(xiàng)，有利于產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)做精做專，有利于行業(yè)在科技創(chuàng)新、質(zhì)量提升等方面取得實(shí)質(zhì)性突破和產(chǎn)業(yè)集群的全面提升。企業(yè)應(yīng)徹底改變大而全小而全的資源分散型投入模式，要充分借助外在資源，積極培育核心優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。同時(shí)臺(tái)州應(yīng)該重視縫制機(jī)械的質(zhì)量監(jiān)管，加強(qiáng)縫制機(jī)械知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)意識(shí)，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量，積極發(fā)展當(dāng)?shù)氐目p制機(jī)械產(chǎn)業(yè)。